科技创新激励机制推动实验技术支撑队伍建设

发布时间：2021-02-12 11:58

　　实验技术创新对高水平科研成果产出的支撑力度日益凸显,但科研院所和高校普遍存在实验技术支撑人员待遇低、职称晋升困难等极大影响工作积极性和创新主动性的现象,以计件计酬为主体的量化考核更是长期严重影响技术创新所必须的团队凝聚力等集体攻关的精神基础。基于对本所实验技术支撑系统的管理和既有人员绩效考评体系工作经验的积累,从软环境管理的细节入手,以技术岗位分级推动技能水平竞争等方式,采用切合支撑体系工作特色的激励考评机制,切实实现"技能优先、创新优先、效能优先、多劳多得"的量化考核激励原则。主要目的是提升实验技术支撑队伍的科研参与主动性、技改创新的积极性,强化以技术创新推动科研创新的主观能动性,力图打造科研与技术支撑体系之间协同发展、相互促进的新局面。 

【文章来源】：实验室研究与探索. 2020,39(04)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
0 引 言
1 科研实验平台和技术支撑队伍发展现状分析
    1.1 科研实验平台管理模式存在不足
    1.2 科研实验平台资源配置不合理
    1.3 技术支撑队伍结构不合理
2 实验技术中心人员管理、评价和薪酬激励机制的改进设计
    2.1 科研平台的管理与运行模式
    2.2 建立健全技术支撑人员评价体系
    2.3 绩效考核指标的量化
3 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下高校实验室安全管理现状与策略研究[J]. 赵明,宋秀庆,祝永卫,杨金福.  实验技术与管理. 2018(11)
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[3]“双一流”背景下高校实验队伍建设探索[J]. 高红梅,刘义全,李印川.  实验室研究与探索. 2018(06)
[4]“双一流”建设背景下地方特色大学实验技术队伍建设[J]. 陆文宣,洪珂一.  实验室研究与探索. 2018(05)
[5]加强大型仪器实验技术队伍建设[J]. 王忠辉,余凌竹.  实验技术与管理. 2018(01)
[6]高校科研支撑人员激励机制研究[J]. 徐振国,王瑞丹,陈志辉,王晋.  中国科技资源导刊. 2017(03)
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[10]加拿大渥太华大学科研实验室建设和管理的启示[J]. 张春华,葛滢.  高校实验室工作研究. 2015(04)

硕士论文
[1]KT公司科研人员绩效考核体系的改进研究[D]. 刁开祥.电子科技大学 2017
[2]联通A分公司网络技术支撑人员绩效管理体系改进研究[D]. 李政.北京邮电大学 2012



本文编号：3030831