南京市科技人才生态环境优化策略研究

发布时间：2021-10-25 09:54

　　人才生态环境是吸引和留住人才的关键。基于南京市科技人才生态环境现状,本文分析了南京市科技人才生态环境存在的问题:人才产业环境有待优化、人才选择中的企业参与度有待提升、大学生人才留宁力度有待加强、人才识别和评价机制有待改进、人才生活便利环境有待改善。基于对这些问题的原因分析,结合南京城市优势,提出南京市科技人才生态环境优化建议。 

【文章来源】：江苏商论. 2020,(06)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、南京市科技人才生态环境现状分析
二、南京市科技人才生态环境发展不足及原因分析
    （一）人才产业环境有待优化
    （二）人才选择中的企业参与度有待提升
    （三）大学生人才留宁力度有待加强
    （四）人才识别和评价机制有待改进
    （五）人才生活便利环境还有待改善
三、优化南京市科技人才生态环境的对策建议
    （一）大力发展新兴产业，落实高科技人才政策
    （二）充分发挥高校和科研院所作用，做好人才培育工作
    （三）提高人才评价的科学性
    （四）均衡基础教育资源分配，解决人才的后顾之忧


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国人才生态学研究现状及发展趋势[J]. 陈建俞,沈慧青.  科技导报. 2019(10)
[2]城市人才吸引力评价研究[J]. 王文寅,张靖琳.  河南科学. 2019(04)
[3]民族地区高校教师人才生态环境评价指标体系的构建研究[J]. 林琳.  西南民族大学学报(人文社科版). 2019(01)
[4]国内高端人才研究:理论视角与最新进展[J]. 张波.  科学学研究. 2018(08)
[5]新时代习近平人才观探析[J]. 李年俊,李增华.  学术探索. 2018(01)
[6]基于生态系统理论的人才生态环境评价指标体系构建[J]. 顾然,商华.  中国人口·资源与环境. 2017(S1)
[7]科技人才社会生态环境评价体系研究[J]. 刘瑞波,边志强.  中国人口.资源与环境. 2014(07)



本文编号：3457159