“十一五”时期区域科技人才发展战略研究——以南通为例
发布时间：2024-02-20 05:37
在以知识和人才资源为发展资本的知识经济时代,科技人才与社会经济发展的关系主要表现在两个方面:一方面,科技人才推动科技进步,而科技进步是社会经济可持续发展的最大希望;另一方面,社会经济系统作为科技人才生存和发展的环境,对科技人才系统的演化也具有较大的影响作用,良好的社会经济环境支持和促进科技人才的发展。因此,站在战略的高度思考科技人才发展问题对区域社会经济发展意义重大。 本文首先以微观组织战略管理和人力资源战略与规划理论为基础,阐明了区域科技人才发展战略的理论内涵和制定原则,并具体分析了科技人才发展战略的研究过程。然后,将科技人才发展战略理论应用于实际:从南通科技人才发展的环境、科技人才队伍建设的现状与成效和南通的科技人才供给能力三方面分析科技人才发展的战略背景;依据区域社会经济发展对科技人才系统未来状态的期望确定科技人才发展的战略目标;运用SWOT分析技术进行战略选择,确定科技人才的发展应采取防御增长并行战略;借鉴国内外人才战略的实践经验,以人才的使用为突破点,从宏观层次的科技人才管理体系、科技人才管理机制以及科技人才创新创业环境三个方面提出具体的战略措施。本文在理论和实践上对科技人才...
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 论文研究的背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 论文研究框架
1.4 论文研究方法与创新点
第二章 科技人才与社会经济发展关系分析
2.1 科技人才的内涵
2.1.1 科技人才概念的重新界定
2.1.2 科技人才的需要分析
2.2 科技人才系统的结构分析
2.2.1 科技人才个体系统结构
2.2.2 科技人才群体系统结构
2.2.3 科技人才社会系统结构
2.3 科技人才与社会经济发展关系分析
2.3.1 人力资本与经济增长
2.3.2 科技人才与社会经济发展
第三章 区域科技人才发展战略理论研究及模式设计
3.1 战略管理理论
3.1.1 战略规划学派
3.1.2 环境适应学派
3.1.3 产业组织学派
3.1.4 资源基础学派
3.2 企业人力资源战略与规划理论
3.2.1 产生——人力资源需求与供给预测阶段
3.2.2 发展——人力资源规划阶段
3.2.3 成熟——人力资源战略与规划阶段
3.3 区域科技人才发展战略理论及模式设计
3.3.1 区域科技人才发展战略的内涵
3.3.2 区域科技人才发展战略的制定原则
3.3.3 区域科技人才发展战略的形成模式设计
第四章 南通科技人才发展的战略背景分析
4.1 南通科技人才发展的环境分析
4.1.1 社会经济环境分析
4.1.2 科技人才政策环境分析
4.1.3 科技人才市场环境分析
4.2 科技人才队伍建设现状及成效分析
4.2.1 科技人才队伍现状分析
4.2.2 科技人才的科技产出状况分析
4.2.3 科技人才对社会经济可持续发展的贡献分析
4.3 南通科技人才供给能力分析
4.3.1 培养能力分析
4.3.2 吸引力分析
第五章 南通科技人才发展的战略目标分析
5.1 科技人才发展的愿景
5.2 社会经济发展对科技人才的需求预测
5.2.1 需求总量预测
5.2.2 需求结构预测
5.3 科技人才发展的战略目标
5.3.1 构筑区域性产业科技人才小高地
5.3.2 大幅度提升科技人才队伍的整体素质
5.3.3 进一步提高科技人才队伍的整体效益
第六章 南通科技人才发展的战略选择分析
6.1 南通科技人才发展战略的指导思想及基本原则
6.1.1 指导思想
6.1.2 基本原则
6.2 科技人才发展战略选择的 SWOT 分析
6.2.1 SWOT 分析方法概述
6.2.2 科技人才发展的 SWOT 因素分析
6.2.3 科技人才发展的 SWOT 综合分析
6.3 科技人才发展的战略选择
第七章 南通科技人才发展的战略措施
7.1 建立一体化、专业化、信息化的区域科技人才管理体系
7.1.1 形成一体化的科技人才管理组织结构
7.1.2 提高科技人才管理的专业化水平
7.1.3 构筑信息化的科技人才管理平台
7.2 创新科技人才管理机制
7.2.1 创新科技人才培养机制
7.2.2 创新科技人才引进机制
7.2.3 创新科技人才选用机制
7.3 创造良好的科技人才创新创业环境
7.3.1 建立政策法规体系的完善机制和渗透机制，不断优化科技人才创新创业的政策环境
7.3.2 构建科技人才子市场，为科技人才的有效配置提供良好的市场环境
7.3.3 加强科技服务平台建设，为科技人才营造良好的科学研究和科技创新环境
7.3.4 搭建区域人力资源管理技术支撑体系，促进微观组织科技人才管理水平的提高
第八章 结论
参考文献
致谢
在学期间的研究成果及发表的学术论文
本文编号：3903924
【文章页数】：91 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.1.1 论文研究的背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 论文研究框架
1.4 论文研究方法与创新点
第二章 科技人才与社会经济发展关系分析
2.1 科技人才的内涵
2.1.1 科技人才概念的重新界定
2.1.2 科技人才的需要分析
2.2 科技人才系统的结构分析
2.2.1 科技人才个体系统结构
2.2.2 科技人才群体系统结构
2.2.3 科技人才社会系统结构
2.3 科技人才与社会经济发展关系分析
2.3.1 人力资本与经济增长
2.3.2 科技人才与社会经济发展
第三章 区域科技人才发展战略理论研究及模式设计
3.1 战略管理理论
3.1.1 战略规划学派
3.1.2 环境适应学派
3.1.3 产业组织学派
3.1.4 资源基础学派
3.2 企业人力资源战略与规划理论
3.2.1 产生——人力资源需求与供给预测阶段
3.2.2 发展——人力资源规划阶段
3.2.3 成熟——人力资源战略与规划阶段
3.3 区域科技人才发展战略理论及模式设计
3.3.1 区域科技人才发展战略的内涵
3.3.2 区域科技人才发展战略的制定原则
3.3.3 区域科技人才发展战略的形成模式设计
第四章 南通科技人才发展的战略背景分析
4.1 南通科技人才发展的环境分析
4.1.1 社会经济环境分析
4.1.2 科技人才政策环境分析
4.1.3 科技人才市场环境分析
4.2 科技人才队伍建设现状及成效分析
4.2.1 科技人才队伍现状分析
4.2.2 科技人才的科技产出状况分析
4.2.3 科技人才对社会经济可持续发展的贡献分析
4.3 南通科技人才供给能力分析
4.3.1 培养能力分析
4.3.2 吸引力分析
第五章 南通科技人才发展的战略目标分析
5.1 科技人才发展的愿景
5.2 社会经济发展对科技人才的需求预测
5.2.1 需求总量预测
5.2.2 需求结构预测
5.3 科技人才发展的战略目标
5.3.1 构筑区域性产业科技人才小高地
5.3.2 大幅度提升科技人才队伍的整体素质
5.3.3 进一步提高科技人才队伍的整体效益
第六章 南通科技人才发展的战略选择分析
6.1 南通科技人才发展战略的指导思想及基本原则
6.1.1 指导思想
6.1.2 基本原则
6.2 科技人才发展战略选择的 SWOT 分析
6.2.1 SWOT 分析方法概述
6.2.2 科技人才发展的 SWOT 因素分析
6.2.3 科技人才发展的 SWOT 综合分析
6.3 科技人才发展的战略选择
第七章 南通科技人才发展的战略措施
7.1 建立一体化、专业化、信息化的区域科技人才管理体系
7.1.1 形成一体化的科技人才管理组织结构
7.1.2 提高科技人才管理的专业化水平
7.1.3 构筑信息化的科技人才管理平台
7.2 创新科技人才管理机制
7.2.1 创新科技人才培养机制
7.2.2 创新科技人才引进机制
7.2.3 创新科技人才选用机制
7.3 创造良好的科技人才创新创业环境
7.3.1 建立政策法规体系的完善机制和渗透机制，不断优化科技人才创新创业的政策环境
7.3.2 构建科技人才子市场，为科技人才的有效配置提供良好的市场环境
7.3.3 加强科技服务平台建设，为科技人才营造良好的科学研究和科技创新环境
7.3.4 搭建区域人力资源管理技术支撑体系，促进微观组织科技人才管理水平的提高
第八章 结论
参考文献
致谢
在学期间的研究成果及发表的学术论文
本文编号：3903924
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