SDNJS研究所知识型员工激励研究

发布时间：2024-05-19 22:44

　　科研院所向企业化转制,是党和国家全面提升我国科技创新能力和市场竞争力的一项重大战略决策。随着我国科技体制改革的不断深入,企业将逐渐成为技术创新体系的主体,开发类科研院所必将在一定时间内转制为企业。科研院所人力资源的主体是知识型员工,知识型员工作为技术的创造者和掌握者,在科研院所中处于举足轻重的地位。因此,科研院所在参与市场竞争的过程中,在逐步推行企业化管理的进程中,不仅需要为知识型员工的培养和使用创造良好的环境,更要对他们进行有效的激励,鼓励他们积极创新、努力工作、不断提高工作效率,为科研院所在转制环境中赢得竞争优势,逐步建立一种聚人、留人的激励机制,提高科研院所的聚合力和整体竞争力。 本研究以山东省农业机械科学研究所(以下简称为SDNJS)面临的转制环境为研究背景,以SDNJS对知识型员工的激励为研究内容,采用调查问卷的方式从重要性和满意度两个维度对SDNJS知识型员工的激励情况进行调查,运用因素分析、信度分析、叙述性分析、方差分析等方法,研究在转制的大环境下,在逐步推行企业化管理的过程中SDNJS对知识型员工的激励情况,找出激励过程中存在的问题,并利用激励理论、结合国内外相关研究成...

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3一1在职人员结构情况

列大胆尝试，并已初见成效。SDNJS现有在职职工220余人，专业技术人员170余人，其中高、中级专业技术人员100余人。人员结构情况如下图3一1所示:10.1既46.70%.高中级职称.初级职称口其他人员口内退、病休图3一1在职人员结构情况从图表可以看出，知识型员工(专业技术人员....

图5一l不同激励因素重要性及满意度情况

要性与满意度的内在联系，本研究将满意度水平(满意程度)作为横坐标、重要性水平(重要程度)作为纵坐标，根据各激励因素在满意程度及重要程序方面的得分标定该因素在坐标系中的位置，结果如下图5一1所示。该图的研究原理是:重要性和满意度得分都高的激励因素，说明不仅员工认识到了该因素的重要性....

图5一2激励因素对不同性别知识型员1几的激励效果图

工工工作因素素3.7704442223.585222666认认认同因素素3.502666lll3.407444444.激励因素对不同性别知识型员工的激励效果柱状图如下图....

图5一3激励因素对不同年龄知识型员工的激励效果图

山东大学硕士学位论文激励因素对不同年龄知识型员工的激励效果柱状图如下图5一3所示。……腻腻腻腻腻腻隔隔一腼腼呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱呱嘛嘛嘛嘛嘛嘛嘛:二二二!!....

本文编号：3978562