下属“激励麻痹症”与破解之方

发布时间：2018-01-19 19:12

  本文关键词： 历史思维 激励方法 文化风俗 组织行为 组织目标 组织任务 工作主动性 激励效果 思想教育 激励过程 　出处：《领导科学》2017年24期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正激励作为激发人的行为的特殊心理过程,能够激发下属的工作主动性、积极性与创造性,让其在努力完成组织任务和实现组织目标的同时,提高自身素质,实现全面发展。有效的激励机制有利于激发下属的潜能,引导其行为与组织行为保持一致。我国现在处于社会主义初级阶段,领导者和被领导者都会受到特定历史思维、行为惯性、政治主张、经济基础、文化风俗等因素的影响,使得一些激励方法无法收到成效。尤其是部分领导者对下属培训的重视程度不足、忽略下属的个人发展、激励
[Abstract]:Positive motivation, as a special psychological process to stimulate human behavior, can stimulate the work initiative, enthusiasm and creativity of subordinates, so that they can improve their own quality while working hard to complete organizational tasks and achieve organizational goals. To achieve comprehensive development. Effective incentive mechanism is conducive to stimulate the potential of subordinates, guide their behavior and organizational behavior consistent. China is now in the primary stage of socialism. Leaders and leaders will be affected by specific historical thinking, behavior inertia, political opinions, economic foundation, cultural customs and other factors. Especially some leaders pay less attention to the training of subordinates, ignore the personal development of subordinates, and encourage
【作者单位】： 南阳师范学院;
【分类号】：C933
【正文快照】： 激励作为激发人的行为的特殊心理过程,能够激发下属的工作主动性、积极性与创造性,让其在努力完成组织任务和实现组织目标的同时,提高自身素质,实现全面发展。有效的激励机制有利于激发下属的潜能,引导其行为与组织行为保持一致。我国现在处于社会主义初级阶段,领导者和被领导，

本文编号：1445223