领导干部的幸福感与工作绩效

发布时间：2018-01-25 05:43

  本文关键词： 领导干部 幸福感 工作绩效　出处：《广东社会科学》2010年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对领导干部的主观幸福感、工作幸福感和工作绩效进行调查,结果显示领导干部的主观幸福感和工作幸福感水平较高,对工作绩效的自我评价较高;领导干部的幸福感在人口统计学变量上存在显著差异;领导干部的工作幸福感会影响其主观幸福感,工作中的自我接受和福利待遇幸福感影响其生活的满意度,自我接受和人际关系幸福感影响其情绪体验;领导干部的主观幸福感对工作绩效的预测效应不显著,工作幸福感的不同方面对不同的工作绩效具有显著的预测效应。研究建议:重视领导干部幸福感的人口统计学差异,有针对性地提升不同的幸福感;重视领导干部不同的工作幸福感对工作绩效不同方面的影响。
[Abstract]:The subjective well-being, job well-being and job performance of leading cadres were investigated. The results showed that the level of subjective well-being and job well-being of leading cadres was higher, and the self-evaluation of job performance was higher. There are significant differences in the demographic variables of the well-being of the leading cadres. The work well-being of leading cadres will affect their subjective well-being, self-acceptance and welfare well-being will affect their life satisfaction, self-acceptance and interpersonal well-being will affect their emotional experience. The prediction effect of leading cadres' subjective well-being on job performance is not significant. Different aspects of job well-being have significant predictive effect on different job performance. Pay attention to the influence of different job well-being of leading cadres on different aspects of job performance.
【作者单位】： 中共广东省委党校哲学部;广东行政学院;
【基金】：中央党校重点课题“公务员的幸福感研究——深入贯彻和落实科学发展观”(中校厅字[2008]34号)的阶段性成果
【分类号】：C913.2;C933
【正文快照】： 领导干部是和谐社会建设的中坚力量,其心理的和谐程度直接影响其工作的效能与和谐社会的建设,幸福感的高低是其心理和谐的具体表现,重视领导干部幸福感的研究既是领导干部个人生活和发展所需,也是行政管理所需,是建设和谐社会的重要保证。本研究旨在探讨领导干部的主观幸福感

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1462152