互动公平开启女性管理者责任心之门:“双承诺”视角

发布时间：2018-01-25 05:07

  本文关键词： 互动公平 组织支持感 责任心 职业承诺 组织承诺　出处：《应用心理学》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：采用问卷调查法,以国内十二家企业520名在职女性管理者为研究对象,运用层级回归分析方法,探讨了互动公平对管理者责任心的影响及其内在作用机制。结果表明:互动公平通过组织支持感的完全中介效应影响管理者责任心;职业承诺和组织承诺在互动公平与管理者责任心的关系中,分别起到了调节作用;当两者进入同一个调节模型时,组织承诺的调节作用掩盖了职业承诺的作用。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted with 520female managers in 12 enterprises in China, and the hierarchical regression analysis method was used. This paper discusses the influence of interactive fairness on managers' responsibility and its internal mechanism. The results show that interactive fairness affects managers' responsibility through the complete intermediary effect of organizational support. Career commitment and organizational commitment play a regulating role in the relationship between interaction fairness and manager responsibility. When they enter the same regulatory model, the regulatory role of organizational commitment conceals the role of career commitment. Finally, the theoretical value and practical implications of this study are discussed.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;复旦大学经济学院;
【基金】：2011中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(11XNH067)
【分类号】：D442.6;C933
【正文快照】： 1问题的提出管理者责任心对组织效能的重要性已经被广泛接受,管理者责任心有助于实现组织的成功(杨付,张丽华,霍明,2011;张丽华,杨付,2011)。因此,管理者责任心成为理论界和实务界共同关注的问题。在中国这样重视人情和关系的社会背景下,领导者具有高度权威,掌控组织中有限的

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1462071