领导权力何时转化为地位?德性管理行为的调节作用

发布时间：2024-07-11 02:48

　　权力是领导地位的重要来源之一,但高权力并不必然带来高地位。领导权力何时转化为地位,学界并未给出明晰的答案。为了弥补这一不足,在借鉴品行德性理论的基础上,文章尝试找到领导权力与地位关系的边界条件。基于下属对领导的两期他评数据,研究发现,领导权力与地位具有正相关关系,且二者的关系受到了领导自身德性管理行为的调节。当领导采取具有德性成分的公平管理行为时,领导权力能够转化为地位,但当领导表现出较多的不公平管理行为时,领导权力与地位之间的正向关系消失。此外,当领导避免采取违反德性原则的辱虐管理行为时,领导权力与地位之间具有显著的正相关关系,但当领导频繁表现出辱虐管理行为时,领导的高权力并不能转化为高地位。研究结果有助于领导者通过改善自己的德性管理行为来获取更高的组织地位。

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础与研究假设
    (一) 领导地位的来源
    (二) 领导权力与地位
    (三) 领导德性管理行为与地位
    (四) 领导德性管理行为的调节作用
三、研究方法
    (一) 研究样本
    (二) 变量测量
        1. 自变量测量。
        2. 因变量测量。
        3. 调节变量测量。
        4. 控制变量。
    (三) 构念效度与共同方法变异
        1. 构念效度。
        2. 共同方法变异。
四、研究结果
五、讨论
    (一) 理论启示
    (二) 管理启示
    (三) 局限与展望
六、结论



本文编号：4005134