领导者如何做到“严”“慈”相宜

发布时间：2018-03-22 16:27

  本文选题：使用干部　切入点：上下级关系　出处：《领导科学》2017年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正领导者在对干部职工的管理、使用和奖惩过程中,应该“严”“慈”兼顾,不可失之偏颇。否则,过“严”或者过“慈”,都会使领导效果大打折扣,甚至产生诸多不良后果。一、领导者“严”“慈”过度的表现1.领导者对干部职工过“严”,苛责多,关心少,会导致上下级关系冷漠甚至对立。少数领导者在日常管理、推进工作、提拔使用干部和执行纪律规定等方面非常严格,不留
[Abstract]:In the process of managing, using, rewarding and punishing cadres and workers, positive leaders should be "strict" and "merciful" and should not be biased. Otherwise, excessive "strictness" or "kindness" will greatly undermine the effectiveness of leadership. There are even many adverse consequences. 1. Leaders are "strict" and "benevolent" too much. 1. Leaders are "strict" towards cadres and workers, being more critical and less concerned, which can lead to apathy or even antagonism between superior and subordinate relations. A few leaders are in daily management. To promote the work, promote the use of cadres, and enforce disciplinary provisions, etc., are very strict and do not remain
【作者单位】： 郑州市机构编制委员会办公室;

【相似文献】

相关重要报纸文章 前10条

1 李平;使用干部胜任比年龄更重要[N];北京日报;2013年

2 孙忠义;注重从政治上考察使用干部[N];解放军报;2013年

3 曲军胜 马学军;8660部队党委叫跑官者白费力[N];人民武警;2003年

4 记者 靳淑琴　通讯员 狄叙言;临汾大力从基层一线选拔使用干部[N];山西经济日报;2010年

5 钦州市公务员管理局 陶昆刚;坚持凭实绩使用干部[N];广西日报;2011年

6 刘汉玉;扎旗在重点工程项目建设中链式培养使用干部[N];通辽日报;2011年

7 冯胜彦;换届要坚持凭实绩使用干部[N];铜仁日报;2011年

8 本报评论员;以创新思维和开阔视野发现使用干部[N];益阳日报;2013年

9 张晓鹏;“蓝天碧水”考核成为我省使用干部重要依据[N];山西政协报;2007年

10 仲祖文;在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用干部[N];人民日报;2008年

，

本文编号：1649450