德行领导对员工行为的影响研究

发布时间：2018-03-25 19:01

  本文选题：德行领导　切入点：有效性　出处：《理论探讨》2010年04期

【摘要】：采用问卷调查法,以来自不同企业的415名员工为调查对象,探讨了德行领导对下属工作行为的影响作用。层次回归分析和典型相关分析的结果表明,德行领导对下属的敬业度、忠诚尽责、工作满意度、利他行为有显著的正向预测作用,对下属的离职意向有显著的负向预测作用。研究结果体现了德行领导的价值,也进一步验证了德行领导问卷具有较高的预测效度。
[Abstract]:The influence of moral leaders on subordinates' work behavior was investigated by questionnaire survey, and 415 employees from different enterprises were investigated. The results of hierarchical regression analysis and canonical correlation analysis showed that moral leaders' engagement to subordinates. Loyalty and due diligence, job satisfaction, altruistic behavior have a significant positive predictive effect, and have a significant negative predictive effect on the turnover intention of subordinates. It also further verifies the high predictive validity of the moral leadership questionnaire.
【作者单位】： 广东金融学院劳动经济与人力资源管理系;暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目《德行领导与破坏性领导研究》(70871053) 广东省高校文科基地创新团队项目《企业中层管理者的领导执行力研究》(07JDTDXM63004)阶段性成果
【分类号】：C933.2

【共引文献】

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