协作治理视角的协作领导力开发

发布时间：2018-04-03 14:36

  本文选题：协作治理　切入点：协作领导力　出处：《领导科学》2015年26期

【摘要】：公共行政领域的协同治理是一种大趋势,我们必须重新思考公共管理者的核心能力模型,以及如何开发这些核心能力。本文回顾了相关文献之后对两个地方政府领导力项目做了案例研究,探索地方政府领导者提升协同治理能力所需要培训的内容与方法。定性和定量的研究结果表明,应该特别注重协作领导力的开发。此外,培训评估战略中,立即的学习反应调查评估需要辅以长期的评估战略。最后,案例和相关的研究结果强调,反映新兴领导力需求培训的战略性方法至关重要。
[Abstract]:Collaborative governance in the field of public administration is a major trend. We must rethink the core competence model of public administrators and how to develop these core competencies.After reviewing the relevant literature, this paper makes a case study on two local government leadership projects, and explores the contents and methods of training for local government leaders to enhance the ability of collaborative governance.Qualitative and quantitative findings suggest that particular emphasis should be placed on collaborative leadership development.In addition, an immediate learning response survey evaluation needs to be complemented by a long-term assessment strategy in the training assessment strategy.Finally, case studies and related findings emphasize the importance of a strategic approach to reflecting emerging leadership needs training.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：首都经济贸易大学教育教学改革项目“大学生创新创业能力模型与开发”的阶段性成果
【分类号】：C933

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本文编号：1705619