上下级信任缺失的成因分析及化解策略

发布时间：2018-04-08 19:00

  本文选题：信任问题　切入点：上下级关系　出处：《领导科学》2013年22期

【摘要】：正在科层制组织机构中,上下级之间的关系是一种特殊的人际关系,其特殊性表现为上下级之间存在着权力关系、角色关系、互动关系、信任关系等多重复杂关系,其中信任关系是其他关系建立的前提。良性的信任关系,有利于实现上下级之间的和谐,保证组织活动的顺利开展。相反,缺失信任的上下级关系,必然产生相互猜疑甚至对立,不利于组织目标的实现。
[Abstract]:The relationship between superiors and subordinates is a special kind of interpersonal relationship in a hierarchical organization, and its particularity is that there are many complicated relationships, such as power relationship, role relationship, interaction relationship, trust relationship and so on.The trust relationship is the premise of the establishment of other relationships.A benign trust relationship is conducive to achieving harmony between superiors and subordinates and ensuring the smooth development of organizational activities.On the contrary, the relationship between superior and subordinate without trust will inevitably lead to mutual suspicion and even antagonism, which is not conducive to the realization of organizational goals.
【作者单位】： 中共河北省委党校党建部;
【分类号】：C933

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本文编号：1722919