基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析

发布时间：2018-04-27 05:12

  本文选题：领导反馈 + 情境调节焦点　； 参考：《系统工程理论与实践》2013年09期

【摘要】：尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导反馈对下属创造力的影响机理模型.以129名学生为样本,采用实验研究方法,对领导反馈影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导反馈与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系.最后:就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结.
[Abstract]:This paper attempts to introduce the theory of focus adjustment into the research field of the influence of leadership on subordinate creativity, and constructs and verifies the mechanism model of the influence of leadership feedback on subordinate creativity based on this theory. Taking 129 students as a sample, the mechanism of leadership feedback affecting subordinates' creativity was investigated by using experimental method. The experimental results show that, The subordinate situational adjustment focus part mediates the relationship between leadership feedback and subordinate creativity while the subordinate trait adjustment focus regulates the relationship between situational adjustment focus and subordinate creativity. Finally: the main research conclusions, main contributions and shortcomings are summarized.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【基金】：国家自然科学基金(71032002)
【分类号】：C933

【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1809323