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领导研究中的“情境”——内容、方法与未来展望

发布时间:2018-05-11 02:06

  本文选题:领导 + 情境 ; 参考:《管理工程学报》2013年03期


【摘要】:本文对20世纪80年代以来情境相关的中西方领导研究文献进行了全面的分析和综述。首先对近20年来情境相关的领导研究进行了整体性的归纳与总结;然后从组织结构、组织文化、组织氛围及状态、其它组织内部情境和组织外部情境五个方面对领导研究中涉及的情境内容进行了梳理与具体分析,并从"理论的情境化"和"情境的理论化"两个视角对已有领导研究中的情境处理方法进行了探讨;最后进行了总体性评价与讨论,并对未来的研究给出建议。
[Abstract]:This paper makes a comprehensive analysis and review of the research literature on situational leadership in China and the West since the 1980's. First of all, the research on situational leadership in the past 20 years has been summed up and summarized, and then from the organizational structure, organizational culture, organizational atmosphere and state, The internal and external situations of other organizations are analyzed from five aspects: the content of the situation involved in the leadership research, and the specific analysis of the content of the situation involved in the research. From the perspectives of "situational theory" and "situational theorization", this paper probes into the methods of situational processing in existing leadership studies, and finally makes a general evaluation and discussion, and gives some suggestions for future research.
【作者单位】: 西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;
【基金】:国家自然科学基金资助项目(71032002)
【分类号】:C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:1871923

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