基于性别视角的变革型领导有效性分析

发布时间：2018-05-11 11:26

  本文选题：变革型领导 + 领导有效性　； 参考：《商业时代》2013年18期

【摘要】：变革型领导是目前领导行为研究中的热点,它通过影响和激发员工,从而使员工超越个人利益,最大限度地开发员工的潜能。本文以变革型领导理论研究为基础,以领导有效性为因变量,以性别为控制变量,用结构方程模型对实证数据进行分析。结果表明,变革型领导行为与领导有效性之间存在显著的正相关关系,另外性别在一定程度上影响着这一正相关关系。
[Abstract]:The change - oriented leadership is the hot spot in the current research of leadership behavior . It is based on the research of transformational leadership theory , so that the employee can develop the potential of the employee to the maximum extent . Based on the research of transformational leadership theory , based on the research of transformational leadership , the empirical data is analyzed by using the structural equation model . The results show that there is a significant positive correlation between transformational leadership behavior and the effectiveness of leadership , and the gender affects this positive relationship to some extent .

【作者单位】： 桂林电子科技大学商学院;
【分类号】：C933;C913.68

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1873756