基于CAS视角的领导研究评介与组织高层领导者角色—行为模型构建
本文选题：领导 + 复杂性 ； 参考：《外国经济与管理》2010年04期
【摘要】：知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称"CAS")视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。
[Abstract]:The arrival of the era of knowledge economy has challenged the existing leadership theory. The leadership research based on the complex adaptive system (CAS) perspective is becoming a new paradigm of leadership research. This paper first introduces the significance of the CAS perspective to the leadership research in the era of knowledge economy, and briefly compares the similarities and differences between the leadership theory based on the CAS perspective and the transactional leadership theory, the transformational leadership theory and the service-oriented leadership theory. Then, on the basis of systematically combing the relevant research in the West, this paper constructs an independent variable based on the behavior of the organization's senior leaders, and the employee interaction as the intermediate variable. In order to expand the existing leadership research based on CAS perspective, a model of organizational leadership role-behavior integration with dependent variable emerged as organizational adaptive results is proposed.
【作者单位】： 中国人民大学商学院;江西宜春学院经管学院;江西宜春学院外国语学院;
【基金】：国家自然科学基金项目《中国企业领导者—下属多元互动关系的动力性结构及效用研究》(编号:70972128) 教育部人文社科研究规划项目《基于目标定向理论的下属领导行为偏好及效果研究》(编号:08JA630087)
【分类号】：C933
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，本文编号：1901590
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