培育柔性化领导风格的途径研究

发布时间：2018-06-06 01:47

  本文选题：领导风格 + 领导者　； 参考：《领导科学》2013年20期

【摘要】：正一、柔性化领导风格在中国的发展趋势随着知识经济的兴起,中国科技逐渐发展,社会不断进步,国民教育水平显著提高,人才逐渐成为企业发展的主导资源和核心竞争力。同时,随着人们对管理的认识逐渐加强,对自身需求层次的追求逐渐提高,对社会发展规律的探究逐渐深入,他们更希望能够得到领导
[Abstract]:First, the development trend of flexible leadership style in China with the rise of knowledge economy, the development of science and technology in China, the continuous progress of society, the remarkable improvement of national education level, the human ability has gradually become the leading resource and core competitiveness of enterprise development. At the same time, as people's understanding of management is gradually strengthened, the pursuit of their own needs level is gradually raised, and the law of social development is gradually explored, they hope to get leadership.
【作者单位】： 湖北大学商学院人力资源系;
【分类号】：C933

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本文编号：1984449