基于层次分析法的循证管理中证据的评价

发布时间：2018-06-13 05:15

  本文选题：循证管理 + 证据　； 参考：《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2017年05期

【摘要】：管理需要有据可依。循证管理是一种基于证据的管理决策范式,其中如何对证据进行评价是关键环节。以循证管理中证据证明力为基础,通过专家调查数据,采用层次分析法建立证据评价层次模型,对循证管理中的证据进行实证评价。结果建立了包括2个一级指标、4个二级指标和9个三级指标的证据评价体系,为管理者进行管理决策提供一种实用证据评价方法。
[Abstract]:Management needs to be supported by evidence. Evidence-based management is a kind of decision-making paradigm based on evidence, in which how to evaluate evidence is the key link. On the basis of evidence proof ability in evidence-based management and through expert investigation data, the hierarchical model of evidence evaluation is established by AHP, and the empirical evaluation of evidence in evidence-based management is carried out. Results A system of evidence evaluation including 2 first-grade indexes, 4 second-class indexes and 9 third-grade indexes was established, which provided a practical evidence evaluation method for managers to make management decisions.
【作者单位】： 中国政法大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(编号:71371188) 教育部人文社会科学研究项目(编号:13JDJYLZ01)
【分类号】：C934

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本文编号：2012856