CPM领导理论三因素动力机制的情境模拟实验研究

发布时间：2018-06-15 14:09

本文选题：CPM领导理论 + 情境模拟实验　；参考：《南开管理评论》2013年02期

【摘要】：CPM领导理论认为,中国领导行为的评价模式由目标达成、团体维系和个人品德三个因素构成。本研究采用2×2×2完全随机设计的情境模拟实验,探讨了CPM领导行为三因素之间的关系及其动力作用机制。结果表明:(1)领导行为三因素分别对下属的追随意愿、上司承诺、工作动机和领导满意度产生显著的正向影响;(2)在对下属行为态度产生影响时,个人品德的影响作用最大;(3)在目标达成和团体维系影响下属行为态度的过程中,个人品德发挥着增强型的调节作用。本研究验证了CPM领导理论的动力学原理,并为我国"德才兼备,以德为先"的选拔和任用标准提供了科学的理论支持。
[Abstract]:CPM leadership theory holds that the evaluation model of Chinese leadership behavior consists of three factors: goal achievement, group maintenance and personal morality. In this study, a 2 脳 2 脳 2 脳 2 complete randomized situational simulation experiment was conducted to explore the relationship between the three factors of CPM leadership behavior and its dynamic mechanism. The results showed that: (1) the three factors of leadership behavior had significant positive effects on subordinates' willingness to follow, boss's commitment, work motivation and leadership satisfaction. The influence of personal morality is the most important) in the process of achieving the goal and maintaining the behavior attitude of subordinates, personal morality plays an enhanced role in regulating the behavior of subordinates. This study verifies the dynamic principle of CPM leadership theory and provides a scientific theoretical support for the selection and appointment standard of our country.
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71171096、70871053)资助
【分类号】：C933

【参考文献】

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