领导成熟度二维结构及其实证研究

发布时间：2018-06-25 07:47

  本文选题：人格 + 领导成熟度　； 参考：《商业研究》2013年12期

【摘要】：开展领导成熟度的研究既能丰富管理胜任力、领导有效性理论,也有助于解决管理实践中提出的如何选拔培养优秀的领导者,如何转变领导方式,如何提高领导效能等问题。领导成熟度可通过6项管理胜任力特征表现出来,因子分析的结果表明领导成熟度存在环境适应性和内在协调性两个维度。本文利用结构方程对257个样本进行验证性分析,证实各项主要适配指标均达到标准,假设模型与数据能够很好地契合。
[Abstract]:The research of leadership maturity can not only enrich the management competence and leadership effectiveness theory, but also help to solve the problems raised in management practice, such as how to select and train excellent leaders, how to change leadership style and how to improve leadership efficiency. The results of factor analysis showed that leadership maturity had two dimensions: environmental adaptability and internal coordination. In this paper, the structural equation is used to validate 257 samples, and it is proved that all the main fitness indexes are up to the standard. It is assumed that the model and the data are in good agreement with each other.
【作者单位】： 广西大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目,项目编号:70962007
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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