激励措施“私人定制”:决策执行难题的破解思路

发布时间：2018-07-10 16:57

  本文选题：决策执行 + 囚徒　； 参考：《领导科学》2017年30期

【摘要】：正合理的激励措施能够令下属舍弃小团体利益,步入决策执行过程中的"囚徒困境",从而高效执行单位或领导的各项决策。但若激励措施脱离单位实际,或制定不当,便无法起到预期的激励效果,更会导致下属患上对单位激励措施无动于衷的"激励麻痹症"。此时,"囚徒困境"的博弈悖论出现,而破解此问题的有效途径便是激励措施的"私人定制"。一、单位决策执行过程中的"囚徒困境""囚徒困境"是非合作博弈的经典案例之一,由美国
[Abstract]:Reasonable incentives can make subordinates abandon the interests of small groups and step into the "prisoner's dilemma" in the process of decision-making execution, so as to efficiently execute the decisions of the units or leaders. However, if the incentive measures are divorced from the reality of the unit or are not properly formulated, it will not be able to achieve the expected incentive effect, and will lead to the subordinate suffering from the "incentive paralysis" which is indifferent to the unit incentive measures. At this time, the paradox of "Prisoner's Dilemma" appears, and the effective way to solve this problem is "private customization" of incentive measures. One of the classic cases of "Prisoner's Dilemma" in the execution of unit decision making is a non-cooperative game.
【作者单位】： 山东青年政治学院;
【基金】：山东省社会科学规划基金项目(项目编号:15CQSJ04)的阶段性成果
【分类号】：C934

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本文编号：2114021