基于直觉模糊多属性决策的政府购买公共就业服务供应商选择研究

发布时间：2018-07-17 19:10

【摘要】：近年来,我国地方政府逐步将部分就业服务职能委托给资质合格的就业服务机构,形成了多元参与的竞争性就业服务供给格局。然而,公共就业服务部门在服务委托机构的选择中往往是在公开的资质要求上作出主观选择,缺乏客观量化的评价方法,这就无法保证选择结果的合理性。本文从探讨不同类型的就业服务提供者的相对比较优势出发,建立供应商选择指标体系。运用直觉模糊集理论,将决策者给出的主观评价信息转化为直觉模糊数,构造公共就业服务外部购买的供应商选择的直觉模糊多属性决策模型,并结合案例说明该模型的有效性。
[Abstract]:In recent years, local government has gradually commissioned part of the employment service function to qualified employment service institutions, which has formed a multi participation and competitive employment service supply pattern. However, the public employment service departments often make subjective choices on the public qualification requirements in the choice of service agencies, and lack objective quantification. Based on the relative comparative advantage of different types of employment service providers, this paper sets up the supplier selection index system. By using the intuitionistic fuzzy set theory, the subjective evaluation information given by the decision-maker is converted into intuitionistic fuzzy number, and the external purchase of public employment service is constructed. The intuitionistic fuzzy multiple attribute decision making model selected by the supplier is selected, and the effectiveness of the model is illustrated by a case study.
【作者单位】： 福州大学公共管理学院;
【基金】：国家杰出青年科学基金资助项目(70925004)
【分类号】：F812.45;C934

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2130652