差序式领导理论的发展脉络及与其他领导行为的对比研究

发布时间：2018-11-03 20:27

【摘要】：在华人企业组织中,基于"差序格局"而产生的差序式领导是一种极为特殊的领导风格,不仅与西方现有的领导类型有所差异,更突显出华人企业组织中领导者与部属的独特互动方式,其特色是华人领导者对自己人部属与外人部属有不同的领导方式,并且对其所偏爱的部属给予较多的偏私。在前人研究的基础上,整理出差序式领导的发展脉络和理论基础,并将其与领导—部属交换(LMX)和家长式领导方式进行了对比。
[Abstract]:In Chinese enterprise organizations, the differentiated leadership based on the "differential order pattern" is a very special style of leadership, which is not only different from the existing types of leadership in the West. It also highlights the unique interaction between leaders and subordinates in Chinese enterprise organizations, which is characterized by the fact that Chinese leaders have different ways of leadership over their own subordinates and outsiders' subordinates, and that they give more favoritism to their preferred subordinates. On the basis of previous studies, the development and theoretical basis of differential leadership are sorted out, and compared with leader-subordinate exchange (LMX) and paternalistic leadership.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【分类号】：C933

【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2308936