和谐管理理论视角下战略领导力分析

发布时间：2018-11-21 16:03

【摘要】：对战略领导力研究进行评述,指出现有研究在一定程度上存在战略领导力核心内涵未达成共识、研究缺乏系统性和动态性、学术研究和管理实践存在脱节3个缺陷。以和谐管理理论对领导的诠释为基础分析战略领导力内涵,指出战略领导力具有强调"提供引导"和"调配资源"2个维度的耦合、研究定位于组织层面、强调组织长期可持续发展、基于未来方向配置当前资源4个特点。和谐管理理论可以在一定程度上弥补现有战略领导力研究的缺陷,促进战略领导力研究的发展。
[Abstract]:This paper reviews the research on strategic leadership and points out that there is no consensus on the core connotation of strategic leadership to some extent, the research lacks of systematization and dynamics, and there are three defects in academic research and management practice. This paper analyzes the connotation of strategic leadership based on the interpretation of leadership by harmonious management theory, and points out that strategic leadership has the coupling of "providing guidance" and "allocating resources", and the research is focused on the organizational level. It emphasizes the long-term sustainable development of the organization and the allocation of current resources based on the future direction. The theory of harmonious management can make up the deficiency of the present research on strategic leadership to some extent and promote the development of the research of strategic leadership.
【作者单位】：西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;深圳大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71032002)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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