同级间怨恨情绪的产生情境与消解策略

发布时间：2018-12-14 19:54

【摘要】：正同级关系既是天然的合作关系,又是潜在的竞争关系。同级间往往受多种因素的影响而难以和睦共事,甚至关系搞得比较僵,产生怨恨情绪。一旦同级变成"两极",这种怨恨情绪就会成为一种负能量,使上级领导为难,让下级职工畏难,不仅有碍自身进步,也会阻碍事业发展。相反,如果怨恨情绪能够得到及时调节和妥善处理,同级之间就能融洽相处,默契配合,减少不必要的内耗,进一步增强向心力和凝聚力,使工作和事业朝着有利的方向发展。从当事人的角度分析,同级间怨恨情绪的产生情境与消解策
[Abstract]:Positive peer relationship is not only a natural cooperation relationship, but also a potential competition relationship. Peers are often affected by a variety of factors that make it difficult to work harmoniously, even with stiff relationships and resentment. Once the same level becomes "bipolar", this resentment will become a negative energy, make the superior leaders difficult, let the subordinate workers afraid of difficulties, not only hinder their own progress, but also hinder career development. On the contrary, if resentment can be adjusted and properly dealt with in a timely manner, the same level can get along well, cooperate tacitly, reduce unnecessary internal friction, further strengthen the centripetal force and cohesion, and make the work and career develop in a favorable direction. From the point of view of the parties, the situation of the generation of resentment among the same level and the solutions to it are discussed.
【作者单位】： 共青团江苏沛县县委;
【分类号】：C933

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本文编号：2379224