“好下属”的人格特征与领导风格的匹配性研究

发布时间：2019-06-07 13:04

【摘要】：正领导角色一直是管理心理学、组织行为学、公共行政学等领域的研究重点,而对下属的研究则相对不足。在现有关于下属的研究中,Paul Michelma认为,无论你在组织中是什么位置,提高自己作为下属的技能永远没有错。那么,什么样的下属才是"好下属"?本文试图探索"好下属"的人格特征,并探讨其与领导风格的匹配性。一人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有模式,在一定程度上会影响一个人的生活方式,甚至
[Abstract]:The role of positive leadership has always been the focus of management psychology, organizational behavior, public administration and other fields, but the research on subordinates is relatively insufficient. In existing research on subordinates, Paul Michelma believes that no matter where you are in your organization, there is never anything wrong with improving your skills as subordinates. So, what kind of subordinates are "good subordinates"? This paper attempts to explore the personality characteristics of good subordinates and its matching with leadership style. A personality is a unique pattern that constitutes a person's thought, emotion and behavior, which will affect a person's way of life to a certain extent.
【作者单位】： 天津农学院人文社会科学学院;
【分类号】：C933

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本文编号：2494815