匹配视角下仁慈领导对员工创造力的影响机制研究

发布时间：2020-07-21 09:14

【摘要】：员工创造力作为企业各层次创造力的基石,是当今企业在激烈竞争环境中的立身之本,也是组织保持持续竞争优势的动力根源。如何提升员工的创造力在学术界亦或是管理实践领域都备受关注。先前的研究指出,在影响员工创造力的众多因素中,领导者的领导方式被认为是最重要的影响因素之一。植根于中国本土的家长式领导三元模式之一的仁慈领导反映领导者对员工工作和生活上的个性化、全面以及长久的关心。虽然现有研究已经证明了仁慈领导正向影响员工创造力,但是仁慈领导与员工创造力间的“黑箱”机制急需进一步的揭露。基于此,本研究认为探索仁慈领导与员工创造力之间的影响机制研究具有重要的理论和实践意义。首先,基于先前的相关文献,本文以资源保存理论为理论基础,从优势匹配感和人-工作匹配的视角出发,提出了本文的研究假设;其次,选用国内外成熟的量表设计成本研究的调查问卷,对上海、北京、合肥、大连等地的8家企业进行问卷调查,涵盖了生物制药、保险、金融、服装、建筑工程等行业,最终共收集到300份有效问卷;最后,运用SPSS 20.0、Amos 21.0这两种统计软件对获取的有效数据进行样本特征统计、信效度分析、同源偏差和共线性检验、变量间的描述性统计分析之后,再通过层级回归和Bootstrap方法检验本研究的主效应、优势匹配感的中介作用以及人-工作匹配的调节作用。研究结果表明:(1)仁慈领导对员工创造力产生显著的正向影响;(2)优势匹配感部分中介仁慈领导对员工创造力的正向影响;(3)人-工作匹配显著增强仁慈领导和员工创造力之间的正向关系,即当人-工作匹配越高时,仁慈领导对员工创造力的正向影响越强;人-工作匹配显著增强仁慈领导和优势匹配感之间的正向关系,即当人-工作匹配越高时,仁慈领导对优势匹配感的正向影响越强。(4)人-工作匹配调节优势匹配感对仁慈领导与员工创造力之间关系的中介作用,即人-工作匹配越高,优势匹配感对二者间关系的中介作用越强。创新点:第一,不同于以往采用心理授权、领导认同和领导-成员交换等视角的研究,本研究基于资源保存理论,从优势匹配感这一新的视角来阐述仁慈领导对员工创造力的影响历程,不仅丰富和深化了对优势匹配感的应用和理解以及仁慈领导对员工创造力作用机制的了解,而且拓展了资源保存理论在积极心理学新型领域研究中的应用;第二,以往的研究大多把人-工作匹配作为自变量研究其对员工创造力的影响,而本文则把人-工作匹配作为能够影响仁慈领导有效性的调节变量,这增强了本文情境化研究的同时也填补了目前有关人-工作匹配影响领导有效性研究方面的空缺。
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 邢军;;国家图书馆数字资源保存的现状和发展策略[J];数字与缩微影像;2016年04期

2 张炜;敦文杰;周笑盈;;国家数字图书馆网络资源保存的实践与探索[J];数字图书馆论坛;2017年06期

3 胡兆芹;;美国地理空间数字资源保存项目实践及启示[J];内蒙古科技与经济;2017年13期

4 倪春;;环境资源保存理论视角下人与机器设备合理操作性研究[J];环境科学与管理;2017年09期

5 刘迎宾;韩彩欣;;工作场所暴力对护士离职意愿的影响机制研究——基于资源保存理论的视角[J];产业与科技论坛;2016年18期

6 张耀蕾;;哈佛大学图书馆网络资源保存服务项目的研究和启示[J];图书馆建设;2015年01期

7 曹霞;瞿皎姣;;资源保存理论溯源、主要内容探析及启示[J];中国人力资源开发;2014年15期

8 吴穹;郑建明;;我国网络信息资源保存责任体系与保障措施的构建[J];图书馆学研究;2013年22期

9 ;笔谈:政府数字资源保存与服务[J];华北水利水电学院学报(社科版);2013年05期

10 寇爽;;高校图书馆数字资源保存政策分析[J];图书馆建设;2012年03期

相关会议论文 前4条

1 毛义春;;J数字资源保存过程中的元数据方法探讨[A];2004年全国矿山信息化建设成果及技术交流会论文集[C];2004年

2 胡俏;;工作倦怠研究的回顾与思考[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

3 王春燕;欧阳兵;;数字资源的特性与分类分级评估[A];中华中医药学会第十六次医史文献分会学术年会暨新安医学论坛论文汇编[C];2014年

4 宣星宇;张建卫;李海红;滑卫军;;国防科技人员使命取向如何提升其工作满意度?——基于资源保存理论视角[A];第二十一届全国心理学学术会议摘要集[C];2018年

相关重要报纸文章 前9条

1 记者 尚文博 通讯员 高诺丽;促进开展竹藤资源保存与利用科技交流[N];中国绿色时报;2015年

2 记者 刘巍巍　蔡玉高;南京老城区严控楼高[N];人民日报;2009年

3 武汉大学信息管理学院教授 马费成;保存中国的数字记忆[N];人民日报;2016年

4 山东省图书馆副馆长 周玉山 江水;长期保存的六大障碍[N];新华书目报;2015年

5 本报记者 陈巍巍;数据永久保存不再昂贵[N];计算机世界;2013年

6 张俊 金禹名;我市经贸代表团赴上海洽谈推进项目[N];抚顺日报;2015年

7 重庆图书馆副馆长 张波 江水;既要“方便找”也要“容易用”[N];新华书目报;2015年

8 中南财经政法大学图书馆馆长 高利红 鲁直;长期保存有三个细节问题[N];新华书目报;2015年

9 本报记者 赵君利;长城再也禁不起“伤害”[N];中国建设报;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 唐超;匹配视角下仁慈领导对员工创造力的影响机制研究[D];东北财经大学;2018年

2 于明佳;图书馆网络信息资源保存的风险管理[D];华南师范大学;2007年

3 郝明;网络信息资源保存制度探析[D];黑龙江大学;2007年

4 刘亮;网络信息资源保存问题研究[D];北京邮电大学;2006年

5 伍进平;数字资源合作保存研究[D];河北大学;2010年

6 任河;网络原生数字资源保存价值评价研究[D];东北师范大学;2014年

7 钟源;数字资源长期保存馆社合作模式调查分析[D];湘潭大学;2013年

8 郭冰洁;档案学视角下网站信息资源保存问题研究[D];河北大学;2015年

9 习怡衡;平和心态对职业使命感影响工作投入的中介机制研究[D];云南财经大学;2016年

10 周伟;数字资源长期保存问题研究[D];吉林大学;2008年

本文编号：2764214