包容型领导对员工越轨行为的影响研究

发布时间：2020-12-07 02:14

　　新时代,随着信息技术的迅猛发展,组织之间联系越来越紧密。同时,组织之间竞争也愈演愈烈,甚至一些组织为在竞争市场博取一席之地,做出违背伦理的行为来维持利益。这些行为不仅会对市场正常运转带来困扰,还会降低组织的运转效能,使得越来越多的管理者开始关注非伦理行为。近年来,要求领导者承担社会责任、关心各利益主体权益的提出,使得责任型领导的研究成为学术界关注热点。通过对责任型领导文献梳理,发现已有实证探讨责任型领导对员工绩效、创新行为等的影响,多数研究关注的是其对员工积极方面的影响,对其负面的影响较少。本文选取责任型领导作为员工非伦理行为的前因变量,明确责任型领导的风格及行为对员工非伦理行为的内在影响机制。同时,选取领导信任作为二者之间的中介变量及中国文化价值观(集体主义导向)作为责任型领导与领导信任之间的调节变量,分析在不同价值观水平下,领导对员工心理变量影响程度,以此来丰富研究框架。此外,运用社会学习理论、社会交换理论来分析责任型领导是如何通过领导信任对员工非伦理行为产生影响以及集体主义导向在责任型领导与领导信任之间的调节作用。通过理论分析与实证检验的方法来探究各变量之间的关系,旨在揭示责任型... 

【文章来源】：贵州财经大学贵州省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路
    1.5 研究创新之处
    1.6 本章小结
2 文献综述
    2.1 责任型领导
        2.1.1 责任型领导的提出与内涵
        2.1.2 责任型领导的维度与测量
        2.1.3 责任型领导的研究现状
    2.2 非伦理行为
        2.2.1 非伦理行为的提出与内涵
        2.2.2 非伦理行为的维度与测量
        2.2.3 非伦理行为的研究现状
        2.2.4 责任型领导与员工非伦理行为的研究现状
    2.3 领导信任
        2.3.1 领导信任的内涵
        2.3.2 领导信任的测量与维度
    2.4 集体主义导向
        2.4.1 集体主义内涵
        2.4.2 集体主义的测量与维度
    2.5 本章小结
3 理论基础与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 社会学习理论
        3.1.2 社会交换理论
    3.2 研究假设
        3.2.1 责任型领导对员工非伦理行为的影响
        3.2.2 责任型领导对领导信任的影响
        3.2.3 领导信任对员工非伦理行为的影响
        3.2.4 领导信任的中介作用
        3.2.5 集体主义导向的调节作用分析
    3.3 研究模型
    3.4 本章小结
4 实证研究
    4.1 问卷设计
    4.2 样本选取与数据收集
    4.3 信度检验
    4.4 效度分析
    4.5 描述性统计分析
    4.6 回归分析
        4.6.1 责任型领导对员工非伦理行为的回归分析
        4.6.2 责任型领导对领导信任的回归分析
        4.6.3 领导信任对员工非伦理行为的回归分析
        4.6.4 领导信任中介作用检验
        4.6.5 集体主义的调节作用检验
    4.7 本章小结
5 研究结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究实践启示
    5.3 研究局限与展望
    5.4 本章小结
参考文献
附录A
附录B
致谢



本文编号：2902429