核心企业伦理型领导与合作创新绩效 ——心理距离的调节作用

发布时间：2020-12-07 12:53

　　随着市场竞争的不断加剧,企业需要通过持续创新才能获得健康持久的发展。但是由于市场分工越来越专业化,创新资源在单个企业之间呈现出分散状态,越来越多的企业开始寻求合作创新。合作创新网络能够为企业提供丰富的创新和市场资源,帮助企业有效提升竞争优势。在创新网络中位于关键位置的企业具有较强的影响力和领导力,合作联盟的成败在很大程度上取决于核心企业的领导风格。合作创新是合作成员互动的过程,核心企业所崇尚的伦理道德标准和表现出的伦理性行为,都会对创新网络的伦理氛围和成员的合作关系产生影响。因此,本研究拟从虚拟网络组织层面探讨核心企业的伦理型领导和合作创新绩效的关系,并以心理距离为调节变量,分析心理距离对核心企业伦理型领导与合作创新绩效之间的调节作用。本研究采用文献综述和实证分析的方法。对国内外学术界关于伦理型领导、合作创新绩效、心理距离等相关研究进行文献综述的基础上,本文将核心企业伦理型领导划分为道德公平、角色界定和权力分享三个维度,将合作创新绩效划分为关系稳定性、合作满意程度、创新能力三个维度,以心理距离为调节变量构建了核心企业伦理型领导和合作创新绩效的理论模型,并且对核心企业伦理型领导与合作创新... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究目的和研究内容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究内容
    1.3 研究方法和技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技术路线
    1.4 本文的创新之处
第2章 国内外相关研究综述
    2.1 国内外关于伦理型领导的研究综述
        2.1.1 关于伦理型领导的内涵的研究
        2.1.2 关于伦理型领导分析维度的研究
        2.1.3 关于伦理型领导影响的研究
    2.2 国内外关于合作创新绩效的研究综述
        2.2.1 关于合作创新绩效内涵的研究
        2.2.2 关于合作创新绩效分析维度的研究
        2.2.3 关于合作创新绩效影响因素的研究
    2.3 国内外关于心理距离的研究综述
        2.3.1 关于心理距离内涵的研究
        2.3.2 关于心理距离作用机制的研究
    2.4 伦理型领导与合作创新绩效的关系
    2.5 心理距离与合作创新绩效的关系
    2.6 国内外相关理论研究评析
第3章 研究模型与假设
    3.1 核心企业伦理型领导与合作创新绩效的维度
        3.1.1 核心企业伦理型领导的分析维度
        3.1.2 合作创新绩效的分析维度
    3.2 理论模型构建
    3.3 研究假设
        3.3.1 核心企业伦理型领导与关系稳定型合作创新绩效
        3.3.2 核心企业伦理型领导与合作满意型合作创新绩效
        3.3.3 核心企业伦理型领导与创新能力型合作创新绩效
        3.3.4 心理距离的调节作用
第4章 研究设计
    4.1 研究变量的测量
        4.1.1 核心企业伦理型领导的测量
        4.1.2 合作创新绩效的测量
        4.1.3 心理距离的测量
        4.1.4 控制变量的测量
    4.2 调研对象选择
    4.3 问卷设计与数据收集
        4.3.1 问卷编制
        4.3.2 问卷调研
第5章 实证分析
    5.1 主要研究变量描述性统计分析
    5.2 同源方差检验
    5.3 信度和效度检验
        5.3.1 核心企业伦理型领导量表的信效度分析
        5.3.2 合作创新绩效量表的信效度分析
        5.3.3 心理距离量表的信效度分析
    5.4 相关分析
        5.4.1 核心企业伦理型领导与合作创新绩效的相关性分析
        5.4.2 心理距离与合作创新绩效的相关性分析
    5.5 核心企业伦理型领导与合作创新绩效的回归分析
        5.5.1 核心企业伦理型领导与关系稳定型合作创新绩效
        5.5.2 核心企业伦理型领导与合作满意型合作创新绩效
        5.5.3 核心企业伦理型领导与创新能力型合作创新绩效
    5.6 心理距离对核心企业伦理型领导与合作创新绩效的调节效应分析
第6章 研究结论与管理建议
    6.1 研究结论
        6.1.1 假设检验结果
        6.1.2 研究结果讨论
    6.2 管理建议
    6.3 研究展望
参考文献
附录
在读期间发表的学术论文及研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]核心企业伦理型领导与合作创新绩效——心理距离的调节作用[J]. 李金生,张迪.  科技进步与对策. 2018(18)
[2]核心企业伦理型领导与供应链合作创新绩效的关系[J]. 张迪.  商场现代化. 2018(14)
[3]知识型员工的心理距离与知识共享意愿关系的实证研究[J]. 肖志雄,聂天奇.  图书馆学研究. 2018(06)
[4]心理距离与中国OFDI区位选择——基于经验知识调节作用的分析[J]. 王增涛,余洁,李金枝.  商业研究. 2018(03)
[5]核心企业主导下创新网络合作行为实验研究[J]. 曹兴,杨春白雪,高远.  科研管理. 2018(02)
[6]企业间信任、合作模式与合作创新绩效——知识库兼容性的调节作用[J]. 许婷,杨建君.  华东经济管理. 2017(12)
[7]基于心理距离的网络舆情传播倾向性研究[J]. 张晓君,黄微,宋先智.  情报资料工作. 2017(06)
[8]跨组织网络的心理距离、共享心智模式与合作创新绩效——基于价值共创的调节作用[J]. 王丽平,张晗.  华东经济管理. 2017(11)
[9]跨文化团队创新绩效之心理距离效应研究[J]. 陈志红.  江苏社会科学. 2017(04)
[10]伦理型领导对员工知识共享行为的内在影响机理[J]. 杨霞,李雯.  贵州社会科学. 2017(07)

博士论文
[1]知识转移粘滞对合作创新绩效的影响研究[D]. 翟运开.武汉理工大学 2008

硕士论文
[1]伦理型领导对员工知识共享行为的影响研究[D]. 李雯.西安外国语大学 2017
[2]权力分布，治理手段与网络创新绩效关系研究[D]. 安越.西安电子科技大学 2014
[3]核心企业领导力对EISN绩效影响研究[D]. 王雪红.天津理工大学 2014
[4]伦理型领导与企业绩效关系的实证研究[D]. 兰想.中南大学 2013
[5]伦理型领导对员工创造力影响的实证研究[D]. 钟敏.浙江大学 2013
[6]伦理型领导内容结构及其相关研究[D]. 黄杰.河南大学 2011
[7]伦理型领导力对员工工作态度的影响[D]. 李博.哈尔滨工业大学 2010
[8]伦理型企业文化与技术创新的互动关系研究[D]. 许箫迪.南京师范大学 2004



本文编号：2903290