自我牺牲型领导对下属工作投入的影响：组织危机条件下的跨层次研究
发布时间：2020-12-11 17:50
自我牺牲型领导是指领导者自愿为组织或团队目标实现,做出使自身既得或应得利益遭受损失行为的一种领导风格。在竞争激烈、危机四伏的现代商业环境中,自我牺牲型领导正逐渐成为引领组织走出困境的有效领导方式,也作为魅力型领导、变革型领导之后的新型领导力,吸引了中西方学者的广泛关注。本研究探讨自我牺牲型领导对下属活力、奉献、专注等工作投入状况的影响,并构建了以领导认同为个体层面中介变量、以组织危机为组织层面调节变量的跨层次被调节的中介模型,同时采用24家企业的371名员工的问卷调查数据,利用SPSS24.0统计软件、Mplus7.4建模软件加以检验,在理论模型及数据处理方法上均有创新,具有一定的理论贡献和实践价值。特别地,本研究并不讨论公共关系学、社会学、传播学领域中的重大组织危机,而是聚焦日常企业管理中更常见的一般性组织危机。本研究将组织危机定义为组织长时间地处于一种紧张、高压的不稳定状态。实证结果表明:(一)自我牺牲型领导对下属工作投入及其活力、奉献、专注等三个子维度均有显著正向影响;(二)自我牺牲型领导对下属的领导认同有显著正向影响;(三)下属对领导的领导认同程度能显著正向影响下属自身的工作投...
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究技术路线图
图 3- 1 研究模型图3.3 本章小结本章通过理论推导，构建了本研究自我牺牲型领导的跨层次模型，并提出了 18 个研究假设，包括自我牺牲型领导与下属工作投入的主效应假设、领导认同的中介作用假设、组织危机的跨层次调节假设、跨层次被调节的中介作用假设等。其中，下属工作投入均从工作活力、工作奉献和工作专注等三个子维度分别进行讨论。
华南理工大学硕士学位论文 6-11 可知，在个体层面，性别、年龄、教育程度等个体层面控制变量对领导认均不显著，而自我牺牲型领导对领导认同（β=0.772，t=24.969>2，p<0.001）则著的正向影响作用，假设 H2 再次得到支持；同时，在组织层面，员工所在企业、单位性质等组织层面控制变量（已转化为 0-1 虚拟变量）对领导认同的影著，而自我牺牲型领导与组织危机的交互项对领导认同的影响显著（β=0.098，，p<0.01），即组织危机在自我牺牲型领导与领导认同之间的跨层次调节效应组织危机较高（均值以上一个标准差）时，自我牺牲型领导对领导认同的影响2+1.045×0.098=0.874，p<0.001）高于组织危机较低（均值以下一个标准差）时=0.772-1.045×0.098=0.670，p<0.001），回归系数差异显著（Δβ=0.205，p<0.01），到支持。模型 4 中组织危机的跨层次调节效应如图 6-1 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究[J]. 王艳子,李洋. 中央财经大学学报. 2018(02)
[2]企业师徒关系对徒弟工作活力与创新绩效的影响[J]. 王凯,韩翼. 科技进步与对策. 2018(05)
[3]上级发展性反馈对员工创新行为影响研究——核心自我评价与工作投入的作用[J]. 苏伟琳,林新奇. 科技进步与对策. 2018(04)
[4]伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J]. 张永军. 管理评论. 2017(12)
[5]公务员工作投入与心理幸福感的关系:有中介的调节模型[J]. 王羽,史占彪,周启帆. 中国临床心理学杂志. 2017(06)
[6]自我牺牲型领导对员工隐性知识共享的影响[J]. 张亚军,张磊,姚楠. 领导科学. 2017(32)
[7]中小学教师职业人格与主观幸福感的关系:工作投入的中介作用[J]. 连坤予,谢姗姗,林荣茂. 心理发展与教育. 2017(06)
[8]危机情境下变革型领导对团队命令执行效果的影响:一个有调节的中介模型[J]. 卢俊婷,张喆,贾明. 管理工程学报. 2017(03)
[9]组织危机沟通回应策略对员工情绪和行为的影响[J]. 陈世平,张琳,王晓庄. 心理与行为研究. 2017(03)
[10]组织危机调节组织目标与创新绩效关系的机理[J]. 石岩,邹波,郭津毓,郭峰. 工业工程与管理. 2017(02)
博士论文
[1]危机情境下企业声誉对利益相关者行为反应的影响研究[D]. 欧阳哲.中国科学技术大学 2016
[2]危机领导力对危机管理绩效的影响机制研究[D]. 崔晓明.复旦大学 2014
[3]上下级“关系”影响中层管理者职业成长和工作投入的作用机理研究[D]. 李云.武汉大学 2012
[4]转型变革中的组织危机感及其对战略选择的影响机制研究[D]. 梅胜军.浙江大学 2010
[5]危机情境下团队领导力的前因及其影响研究[D]. 王国锋.电子科技大学 2009
硕士论文
[1]领导自我牺牲对员工情绪智力的影响[D]. 孙洁.首都经济贸易大学 2017
[2]互联网企业知识型员工工作压力对工作投入影响研究[D]. 孟珍.首都经济贸易大学 2017
[3]危机情境下A企业魅力型领导标准体系的建立和实际应用[D]. 范向昕.山西大学 2017
[4]真实型领导对员工合作倾向的影响机制研究[D]. 王东利.山西大学 2016
[5]自我牺牲型领导对员工帮助行为的影响机制研究[D]. 吕建敏.电子科技大学 2016
[6]组织支持感、组织认同和工作投入关系研究[D]. 陈婷.江西财经大学 2015
[7]道德型领导力对组织公民行为的影响研究[D]. 田杰.哈尔滨工业大学 2015
[8]高绩效工作系统、组织支持感与工作投入的关系研究[D]. 张淼.河北大学 2014
[9]领导授权行为与员工工作投入的关系研究[D]. 时宝金.南京师范大学 2014
[10]成员角色压力、工作投入与团队效能的关系研究[D]. 陈鹏.山东大学 2013
本文编号：2910969
【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究技术路线图
图 3- 1 研究模型图3.3 本章小结本章通过理论推导，构建了本研究自我牺牲型领导的跨层次模型，并提出了 18 个研究假设，包括自我牺牲型领导与下属工作投入的主效应假设、领导认同的中介作用假设、组织危机的跨层次调节假设、跨层次被调节的中介作用假设等。其中，下属工作投入均从工作活力、工作奉献和工作专注等三个子维度分别进行讨论。
华南理工大学硕士学位论文 6-11 可知，在个体层面，性别、年龄、教育程度等个体层面控制变量对领导认均不显著，而自我牺牲型领导对领导认同（β=0.772，t=24.969>2，p<0.001）则著的正向影响作用，假设 H2 再次得到支持；同时，在组织层面，员工所在企业、单位性质等组织层面控制变量（已转化为 0-1 虚拟变量）对领导认同的影著，而自我牺牲型领导与组织危机的交互项对领导认同的影响显著（β=0.098，，p<0.01），即组织危机在自我牺牲型领导与领导认同之间的跨层次调节效应组织危机较高（均值以上一个标准差）时，自我牺牲型领导对领导认同的影响2+1.045×0.098=0.874，p<0.001）高于组织危机较低（均值以下一个标准差）时=0.772-1.045×0.098=0.670，p<0.001），回归系数差异显著（Δβ=0.205，p<0.01），到支持。模型 4 中组织危机的跨层次调节效应如图 6-1 所示。
【参考文献】：
期刊论文
[1]自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究[J]. 王艳子,李洋. 中央财经大学学报. 2018(02)
[2]企业师徒关系对徒弟工作活力与创新绩效的影响[J]. 王凯,韩翼. 科技进步与对策. 2018(05)
[3]上级发展性反馈对员工创新行为影响研究——核心自我评价与工作投入的作用[J]. 苏伟琳,林新奇. 科技进步与对策. 2018(04)
[4]伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J]. 张永军. 管理评论. 2017(12)
[5]公务员工作投入与心理幸福感的关系:有中介的调节模型[J]. 王羽,史占彪,周启帆. 中国临床心理学杂志. 2017(06)
[6]自我牺牲型领导对员工隐性知识共享的影响[J]. 张亚军,张磊,姚楠. 领导科学. 2017(32)
[7]中小学教师职业人格与主观幸福感的关系:工作投入的中介作用[J]. 连坤予,谢姗姗,林荣茂. 心理发展与教育. 2017(06)
[8]危机情境下变革型领导对团队命令执行效果的影响:一个有调节的中介模型[J]. 卢俊婷,张喆,贾明. 管理工程学报. 2017(03)
[9]组织危机沟通回应策略对员工情绪和行为的影响[J]. 陈世平,张琳,王晓庄. 心理与行为研究. 2017(03)
[10]组织危机调节组织目标与创新绩效关系的机理[J]. 石岩,邹波,郭津毓,郭峰. 工业工程与管理. 2017(02)
博士论文
[1]危机情境下企业声誉对利益相关者行为反应的影响研究[D]. 欧阳哲.中国科学技术大学 2016
[2]危机领导力对危机管理绩效的影响机制研究[D]. 崔晓明.复旦大学 2014
[3]上下级“关系”影响中层管理者职业成长和工作投入的作用机理研究[D]. 李云.武汉大学 2012
[4]转型变革中的组织危机感及其对战略选择的影响机制研究[D]. 梅胜军.浙江大学 2010
[5]危机情境下团队领导力的前因及其影响研究[D]. 王国锋.电子科技大学 2009
硕士论文
[1]领导自我牺牲对员工情绪智力的影响[D]. 孙洁.首都经济贸易大学 2017
[2]互联网企业知识型员工工作压力对工作投入影响研究[D]. 孟珍.首都经济贸易大学 2017
[3]危机情境下A企业魅力型领导标准体系的建立和实际应用[D]. 范向昕.山西大学 2017
[4]真实型领导对员工合作倾向的影响机制研究[D]. 王东利.山西大学 2016
[5]自我牺牲型领导对员工帮助行为的影响机制研究[D]. 吕建敏.电子科技大学 2016
[6]组织支持感、组织认同和工作投入关系研究[D]. 陈婷.江西财经大学 2015
[7]道德型领导力对组织公民行为的影响研究[D]. 田杰.哈尔滨工业大学 2015
[8]高绩效工作系统、组织支持感与工作投入的关系研究[D]. 张淼.河北大学 2014
[9]领导授权行为与员工工作投入的关系研究[D]. 时宝金.南京师范大学 2014
[10]成员角色压力、工作投入与团队效能的关系研究[D]. 陈鹏.山东大学 2013
本文编号：2910969
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