现代学徒制背景下酒店教练型领导对员工工匠精神的作用机制研究

发布时间：2021-01-05 02:41

　　随着社会的发展和营商环境的变化,酒店行业竞争日趋激烈。如何创新管理方式、提高服务质量是每个企业都要面临的问题。近年来,国家大力倡导工匠精神,其所蕴含的追求极致的职业精神,对酒店行业转型升级至关重要。国内外学者已经在员工工匠精神的影响因素和作用机制方面取得了一些研究成果。除了组织氛围、个体心理因素等对工匠精神的影响,领导行为和风格也被发现是影响员工工匠精神的重要因素。教练型领导作为一种新型的领导风格对员工工匠精神有着独特的解释效力,但当前对教练型领导的研究还处于理论研究阶段,实证研究相对较少。本文旨在通过实证研究的方法,探析现代学徒制背景下教练型领导对酒店员工工匠精神的影响及其作用机理。本文对教练型领导、工匠精神、自我效能感等相关文献进行梳理,以县域酒店员工为研究对象,采用问卷调查的方式获取数据,通过SPSS和AMOS等分析工具对数据进行信效度分析、相关性分析和回归分析,探索揭示了领导层面的教练型领导对酒店业员工工匠精神的影响强度及影响路径,扩展了领导者角度的工匠精神影响因素的研究。研究结果显示:（1）教练型领导对员工工匠精神具有显著正向影响;（2）教练型领导对员工工匠精神各个维度具有显... 

【文章来源】：青岛大学山东省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

教练型领导的验证性因子分析模型路径图和标准化估计值

青岛大学硕士学位论文31图5.2自我效能感的验证性因子分析模型路径图和标准化估计值表5.9模型拟合指标指标X2/dfGFIAGFIRFIIFITLICFIRMSEA参照标准<3>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9<0.07估计值64.56/200.9470.9040.9460.9730.9620.9730.089选取的指标分别为：卡方与自由度比值、模型拟合指数GFI、AGFI、IFI、TLI以及CFI，近似误差均方根RMSEA如上表，其中卡方值为64.56，自由度为20，RMSEA接近0.07，GFI>0.9，AGFI>0.9，RFI>0.9，IFI>0.9，TLI>0.9，CFI>0.9指标均符合参照标准，说明模型拟合较好。表5.10工匠精神量表的KMO和巴特利特检验KMO取样适切性量数.921巴特利特球形度检验近似卡方4837.165自由度190显著性.000从上表可以看出工匠精神的KMO值为0.921，说明效度较好，适合做因子分析。因此采用AMOS24对工匠精神量表进行验证性因子分析，得到模型图如下：

青岛大学硕士学位论文32图5.3工匠精神的验证性因子分析模型路径图和标准化估计值表5.11模型拟合指标指标X2/dfGFIAGFIRFIIFITLICFIRMSEA参照标准<3>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9>0.9<0.07估计值500.39/1670.8470.8070.8850.9310.9210.9300.084选取的指标分别为：卡方与自由度比值、模型拟合指数GFI、AGFI、IFI、TLI以及CFI，近似误差均方根RMSEA如上表，其中卡方值为500.39，自由度为167，RMSEA接近0.07，GFI、AGFI、RFI接近0.9，IFI>0.9，TLI>0.9，CFI>0.9指标均


本文编号：2957857