制造型中小企业人力资源管理外包决策研究

发布时间：2021-01-11 19:05

　　随着经济全球化的进一步发展,市场竞争已经进入一个更为激烈也更为细化的阶段,企业只能以提高核心竞争力来应对市场的冲击,将内部资源集中于核心业务的构建,同时整合利用外部资源,以最小的成本开展非核心业务。伴随着现代管理理论对人力资源管理的重视,人力资源管理外包也成为了企业管理中的一种常见方式。对我国数量庞大的制造型中小企业来说,由于内部资源及管理方式的限制,人力资源管理水平的欠缺普遍制约了其发展。人力资源管理外包以其更专业的服务和规模效益成为了制造型中小企业处理自己不擅长的人力资源管理事务的一个不错的选择,在可预期的将来,这种方式将成为制造型中小企业常用的管理方式。可见,如何更科学地进行人力资源管理外包决策,已经成为或即将成为全国众多制造型中小企业关心的问题。本文主要研究制造型中小企业人力资源管理外包的决策问题。在充分理解人力资源管理外包内涵及决策观的基础上,结合制造型中小企业人力资源管理的特点,从长尾理论与实际调查两方面出发,分析制造型中小企业人力资源管理外包的需求。明确外包需求之后,通过文献的研读与问卷调查,构建制造型中小企业人力资源管理外包的决策指标体系。基于决策指标体系,考虑制造型中... 

【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【图文】：

制造型中小企业人力资源管理外包决策的三维模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于核心竞争力提升的人力资源管理外包决策及其评价体系[J]. 郑兴山,赵晓琪,刘益.  上海管理科学. 2015(02)
[2]关于服务外包的研究综述:现状、问题和趋势[J]. 张婷婷,黄玉杰.  海南金融. 2014(05)
[3]中小企业人力资源外包决策的实证分析[J]. 余秀江,卢浩锋,陈惠姮,林康怡,罗雅泉,马顺环,郑梓源.  商. 2014(02)
[4]我国人力资源外包的现状及发展前景思考[J]. 贺妍秋.  中国商贸. 2012(22)
[5]科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险识别研究[J]. 刘清华,徐枞巍.  科技管理研究. 2011(22)
[6]基于区间数的多指标灰靶模型在智能电网评价中的应用[J]. 王敬敏,孙艳复,康俊杰.  华东电力. 2010(10)
[7]一种新型多目标智能加权灰靶决策模型[J]. 刘思峰,袁文峰,盛克勤.  控制与决策. 2010(08)
[8]基于强“奖优罚劣”算子的多指标灰靶决策模型[J]. 宋捷,党耀国,王正新.  系统工程与电子技术. 2010(06)
[9]浅析我国人力资源外包的历史发展与现状[J]. 张燕华.  现代商业. 2009(30)
[10]中小企业的人力资源管理困境与对策[J]. 陈琛.  中国新技术新产品. 2009(17)

博士论文
[1]人力资源管理外包决策研究[D]. 李志红.天津大学 2010

硕士论文
[1]基于交易成本理论的企业人力资源外包质量保证研究[D]. 林德林.沈阳大学 2013
[2]人力资源外包决策模型[D]. 胡志林.武汉大学 2004
[3]企业人力资源管理外包策略研究[D]. 郭彩云.河北工业大学 2004



本文编号：2971313