家长式领导风格、领导幽默与组织承诺的关系研究

发布时间：2021-01-14 02:43

　　近年来,我国经济正处于由“快”向“稳”的转型期,企业为了适应市场的发展需求和竞争进行改革,在职场中充满了的压力、挫折、冲突和排斥等负面情绪,领导幽默有着各种各样的建设性功能,如释放压力、润滑沟通和促进积极情绪,如何恰当地采用领导幽默解决这些负面情绪带来的影响,这是国内外学者所关注的问题。然而,在中国的情况下,领导者的风格往往是一个受儒家文化影响的家长式领导者,领导者往往庄重谦虚,面带微笑,沟通缺少了幽默感。因此,由于缺乏实践土壤,国内学术界并不重视这一研究热点。在这样的背景下,中国企业的管理者用幽默与员工沟通是公司最感兴趣的问题之一。随着对于领导幽默的研究逐步深入,学者们发现:领导幽默作为一种管理工具,用来提高领导管理的有效性需要进一步深入探究。但是,所有关于当前学术界领导幽默的探索都是以西方领导理论为中心的,对中国情境下的探索相对匮乏。因此,领导幽默与组织承诺之间的关系在实践和理论上都是非常重要的,这取决于我国企业的实际情况。本研究在已有文献的基础上,对326份有效问卷进行问卷分析。研究结果表明,家长式领导中的仁慈领导和德行领导对员工组织承诺有正向的促进作用,而权威领导对员工组织承诺... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    0.1 研究背景
    0.2 研究意义
        0.2.1 理论意义
        0.2.2 实践意义
    0.3 研究内容与方法
        0.3.1 研究内容
        0.3.2 研究方法
    0.4 研究思路与框架
    0.5 创新点
1 相关文献
    1.1 家长式领导
        1.1.1 家长式领导的概念
        1.1.2 家长式领导的结构与测量
        1.1.3 家长式领导的结果变量研究
    1.2 员工组织承诺
        1.2.1 员工组织承诺的概念
        1.2.2 员工组织承诺的结构与测量
    1.3 领导幽默
        1.3.1 领导幽默的概念与测量
        1.3.2 领导幽默的结果变量
2 研究假设提出
    2.1 家长式领导与员工组织承诺
    2.2 领导幽默与员工组织承诺
    2.3 领导幽默的调节作用
3 研究设计与预测试
    3.1 量表选取
        3.1.1 家长式领导量表
        3.1.2 领导幽默量表
        3.1.3 组织承诺量表
    3.2 预测试
        3.2.1 预测试数据分析
        3.2.2 预测试分析结果
4 实证分析
    4.1 数据收集与样本描述
        4.1.1 数据收集
        4.1.2 样本描述
    4.2 量表信度与效度分析
        4.2.1 量表信度分析
        4.2.2 效度分析
        4.2.3 验证性因子分析
    4.3 相关分析
        4.3.1 家长式领导对职工组织承诺的回归分析
        4.3.2 领导幽默对职工组织承诺的回归结果
        4.3.3 领导幽默的调节作用检验
    4.4 假设检验结果
5 研究结论与展望
    5.1 主要研究结论
    5.2 研究局限与展望
        5.2.1 研究局限
        5.2.2 未来展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织幽默感研究综述[J]. 彭坤霞丽,李英武.  应用心理学. 2017(04)
[2]幽默型领导对员工创造力的作用机制研究:基于社会交换理论的视角[J]. 石冠峰,毛舒婷,王坤.  中国人力资源开发. 2017(11)
[3]职场幽默研究新取向:多层次视角[J]. 成雨聪,刘毅.  中国人力资源开发. 2017(06)
[4]包容型领导研究前沿探析与未来展望[J]. 朱瑜,钱姝婷.  外国经济与管理. 2014(02)
[5]服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J]. 邓志华,陈维政,黄丽,胡冬梅.  经济与管理研究. 2012(07)
[6]领导－部属交换、领导自尊与组织公民行为——来自中国大陆的实证数据[J]. 倪婧,储小平.  经济管理. 2010(01)
[7]家长式领导对组织学习的作用——基于家长式领导三元理论的观点[J]. 于海波,郑晓明,李永瑞.  管理学报. 2009(05)
[8]家长式领导行为对团队绩效的影响:团队冲突管理方式的中介作用[J]. 张新安,何惠,顾锋.  管理世界. 2009(03)
[9]西方与本土:变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究[J]. 鞠芳辉,谢子远,宝贡敏.  管理世界. 2008(05)
[10]家长式领导与组织公正感的关系[J]. 周浩,龙立荣.  心理学报. 2007(05)



本文编号：2976048