领导班子分工的常见问题和解决对策

发布时间：2021-01-16 06:07

　　优化领导班子分工,是提升领导班子决策效率和工作效率的重要渠道。领导班子分工常出现分工长期固化、畸轻畸重等问题。领导班子正确分工是单位领导职务设置的对应要求,是单位管理的客观需要,是单位工作高效运行的必然要求。解决领导班子分工问题,要从充分准备、均衡合理、定期调整、厘定权责等角度着手。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(12)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、领导班子分工的常见问题
    （一） 分工长期固化
    （二） 分工畸轻畸重
二、领导班子应实现分工合理化
    （一） 领导班子正确分工, 是单位领导职务设置的对应要求
    （二） 领导班子正确分工, 是单位科学管理的客观需要
    （三） 领导班子正确分工, 是单位工作高效运行的必然要求
三、解决领导班子分工问题的对策思路
    （一） 充分准备
    （二） 均衡合理
    （三） 定期调整
    （四） 厘定权责


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生创业情境下果品销售初期状况、问题及策略研究——以衢州学院“哎柚果品”为例[J]. 冯佳.  商场现代化. 2019(10)



本文编号：2980295