基于DEA的哈锅财务绩效评价研究
发布时间：2021-01-26 01:58
随着经济的发展和繁荣,企业自身以及投资者都对绩效评价越发地重视,特别是对财务绩效评价。企业的资产状态、经营效果、管理能力都可以通过财务绩效评价综合地将展现出来。对投资者来说,财务绩效评价打开了他们了解企业整体表现的窗口;对企业来说,科学有效、规范可靠、针对性强的财务绩效评价能够帮助其反思过去表现中的风险点和优势点,也能帮助其展望未来发展中的管理重点,更加有针对性地提升自身竞争能力。在我国制造行业中,电站装备制造业是一个重要的组成部分,不但对我国经济发展有着重要推力作用,同时其发展也与能源安全、国计民生密切相关。哈尔滨锅炉厂有限责任公司（下文称之为哈锅）是中国电站装备制造业“奠基者”和“领军人”。作为一家央企,哈锅的绩效表现关乎国有资本保值增值,将其作为研究对象,针对其目前财务绩效评价体系不够完整的问题,为其采用DEA方法构建起一套科学完整的财务绩效评价体系,能够帮助其更好地进行绩效管理,在全面掌握自身经营表现的同时,结合战略目标,针对绩效表现,寻求企业的发展。本文对大量的国内外相关参考文献进行梳理,借鉴其研究方法、分析其研究成果,结合在哈锅实地调研时获取的相关材料,以所学习的会计学、数...
【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文框架结构
哈尔滨工业大学会计硕士学位论文-13-图2-1哈锅组织架构2.2哈锅财务绩效评价现状目前哈锅内部的绩效管理工作集中在绩效考核上，主要采用的方法是关键指标KPI，哈锅内部考核各个部门，部门也会考核员工。除此之外，集团对哈锅也会进行一些评价指标的统计，但是这些内容更多指向的都是面向部门和个人的绩效考核，而不是面向企业整体的绩效评价，更不是专门从财务角度进行的。目前哈锅也发现了自身在在财务绩效评价的部分存在一定的缺失，正在寻求建设这样一套健全规范的体系。目前可以算作财务绩效评价的，是哈锅根据《企业财务决算报表编制手册》中公布的绩效指标，挑选符合哈锅需求的指标进行简单计算，主要目的是满足集团对于哈锅的考核、了解等需要，评价结果缺乏后续反馈和应用。2.2.1财务绩效评价组织及流程目前，哈锅进行的财务绩效管理更多地是财务绩效考核，包括对于财务部门的业绩完成情况和内部人员的表现进行针对性的考核，而非从哈锅整体层面出发实施财务绩效评价。而称得上是从整体层面上进行财务绩效评价的部分，是财务部进行的杜邦分析。在对于财务绩效评价的组织中，组织部门为财务部，频率为每年度一次，组织目的为满足哈电集团对于哈锅财务方面的绩效考核、了解等需要，数据来源为年度财务报表。对于评价流程来说，一般是集团下发
哈尔滨工业大学会计硕士学位论文-24-图3-1评价流程设计图3.3财务绩效评价方法选择哈锅目前在财务绩效评价上存在方法不适用的问题，因此需要根据哈锅的实际情况，为其选择科学有效的财务绩效评价方法。DEA方法相比哈锅目前采用的杜邦分析法来说，能够解决哈锅目前财务绩效评价中存在的诸多问题，因此基于DEA为哈锅设计财务绩效评价是十分必要的；同时，哈锅内部的环境适合应用DEA方法，因此基于DEA设计哈锅的财务绩效评价具有可行性。因此，本文选取DEA方法用来评价哈锅的财务绩效。3.3.1基于DEA的哈锅绩效评价必要性分析财务绩效评价方法有许多种，但是对于哈锅来说，DEA方法是更具优越性的，完全符合哈锅财务绩效评价体系设计的原则，并且更加客观科学，DEA方法输出的结果也更加精确可靠，哈锅能够更好地从中获得参考，因此选择DEA方法对于哈锅来说是必要的。首先，DEA方法科学高效。哈锅现在的财务绩效评价仍有一些值得改进的空间，如人员配备不足、信息化处理平台缺失、结果应用不足，而科学的手段可以提高评价的工作效率、减小评价的工作量，在很大程度上解决哈锅目前存在的这几个问题。DEA方法基于运筹学原理对输入输出指标的效率进行评
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于DEA-Malmquist指数法的供电企业绩效评价研究[J]. 雍浩,杨少华,杨颖,赵萌萌,唐平舟. 智慧电力. 2019(04)
[2]基于DEA-TOPSIS-时间序列的风电绩效动态评价[J]. 董福贵,时磊,吴南南. 电力科学与工程. 2018(11)
[3]发电上市公司财务绩效评价研究[J]. 唐玲. 中国电力企业管理. 2018(30)
[4]探究企业绩效评价体系中存在的问题及对策[J]. 翟璐璐. 中国商论. 2017(19)
[5]高校财务绩效评价指标体系研究[J]. 伍海泉,宋佳航. 会计之友. 2016(18)
[6]基于超效率CCR-DEA的国有物流企业绩效实证分析——基于16家上市物流企业的样本数据[J]. 李晓梅,白雪飞. 中国流通经济. 2016(04)
[7]探究国有企业绩效管理中存在的主要问题及其应对策略[J]. 陈建华. 价值工程. 2016(04)
[8]利用因子分析法构建上市公司财务指标评价体系[J]. 吕秀娥,韩岚岚. 财会月刊. 2015(29)
[9]中央企业EVA评价制度实施效果的理论解释[J]. 汤谷良,戴天婧. 会计研究. 2015(09)
[10]绩效考核在企业人力资源管理中的运用[J]. 李艳. 企业改革与管理. 2015(07)
硕士论文
[1]基于DEA-BCC模型的我国农产品加工业上市公司绩效评价研究[D]. 邓可.四川农业大学 2015
本文编号：3000279
【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文框架结构
哈尔滨工业大学会计硕士学位论文-13-图2-1哈锅组织架构2.2哈锅财务绩效评价现状目前哈锅内部的绩效管理工作集中在绩效考核上，主要采用的方法是关键指标KPI，哈锅内部考核各个部门，部门也会考核员工。除此之外，集团对哈锅也会进行一些评价指标的统计，但是这些内容更多指向的都是面向部门和个人的绩效考核，而不是面向企业整体的绩效评价，更不是专门从财务角度进行的。目前哈锅也发现了自身在在财务绩效评价的部分存在一定的缺失，正在寻求建设这样一套健全规范的体系。目前可以算作财务绩效评价的，是哈锅根据《企业财务决算报表编制手册》中公布的绩效指标，挑选符合哈锅需求的指标进行简单计算，主要目的是满足集团对于哈锅的考核、了解等需要，评价结果缺乏后续反馈和应用。2.2.1财务绩效评价组织及流程目前，哈锅进行的财务绩效管理更多地是财务绩效考核，包括对于财务部门的业绩完成情况和内部人员的表现进行针对性的考核，而非从哈锅整体层面出发实施财务绩效评价。而称得上是从整体层面上进行财务绩效评价的部分，是财务部进行的杜邦分析。在对于财务绩效评价的组织中，组织部门为财务部，频率为每年度一次，组织目的为满足哈电集团对于哈锅财务方面的绩效考核、了解等需要，数据来源为年度财务报表。对于评价流程来说，一般是集团下发
哈尔滨工业大学会计硕士学位论文-24-图3-1评价流程设计图3.3财务绩效评价方法选择哈锅目前在财务绩效评价上存在方法不适用的问题，因此需要根据哈锅的实际情况，为其选择科学有效的财务绩效评价方法。DEA方法相比哈锅目前采用的杜邦分析法来说，能够解决哈锅目前财务绩效评价中存在的诸多问题，因此基于DEA为哈锅设计财务绩效评价是十分必要的；同时，哈锅内部的环境适合应用DEA方法，因此基于DEA设计哈锅的财务绩效评价具有可行性。因此，本文选取DEA方法用来评价哈锅的财务绩效。3.3.1基于DEA的哈锅绩效评价必要性分析财务绩效评价方法有许多种，但是对于哈锅来说，DEA方法是更具优越性的，完全符合哈锅财务绩效评价体系设计的原则，并且更加客观科学，DEA方法输出的结果也更加精确可靠，哈锅能够更好地从中获得参考，因此选择DEA方法对于哈锅来说是必要的。首先，DEA方法科学高效。哈锅现在的财务绩效评价仍有一些值得改进的空间，如人员配备不足、信息化处理平台缺失、结果应用不足，而科学的手段可以提高评价的工作效率、减小评价的工作量，在很大程度上解决哈锅目前存在的这几个问题。DEA方法基于运筹学原理对输入输出指标的效率进行评
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于DEA-Malmquist指数法的供电企业绩效评价研究[J]. 雍浩,杨少华,杨颖,赵萌萌,唐平舟. 智慧电力. 2019(04)
[2]基于DEA-TOPSIS-时间序列的风电绩效动态评价[J]. 董福贵,时磊,吴南南. 电力科学与工程. 2018(11)
[3]发电上市公司财务绩效评价研究[J]. 唐玲. 中国电力企业管理. 2018(30)
[4]探究企业绩效评价体系中存在的问题及对策[J]. 翟璐璐. 中国商论. 2017(19)
[5]高校财务绩效评价指标体系研究[J]. 伍海泉,宋佳航. 会计之友. 2016(18)
[6]基于超效率CCR-DEA的国有物流企业绩效实证分析——基于16家上市物流企业的样本数据[J]. 李晓梅,白雪飞. 中国流通经济. 2016(04)
[7]探究国有企业绩效管理中存在的主要问题及其应对策略[J]. 陈建华. 价值工程. 2016(04)
[8]利用因子分析法构建上市公司财务指标评价体系[J]. 吕秀娥,韩岚岚. 财会月刊. 2015(29)
[9]中央企业EVA评价制度实施效果的理论解释[J]. 汤谷良,戴天婧. 会计研究. 2015(09)
[10]绩效考核在企业人力资源管理中的运用[J]. 李艳. 企业改革与管理. 2015(07)
硕士论文
[1]基于DEA-BCC模型的我国农产品加工业上市公司绩效评价研究[D]. 邓可.四川农业大学 2015
本文编号：3000279
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