女性领导力、领导原型和领导意愿的关系研究 ——基于感知领导力视角

发布时间：2021-03-01 10:54

　　随着女性地位的不断提高,有关女性领导力的研究也逐渐引发学者们的热切关注。尽管如此,女性在组织上层依旧代表性不足,女性领导力的开发与提升仍面临着许多阻碍。已有的相关研究大多是对女性领导力结构特征的定性研究,实证研究较少。据此,本研究基于感知领导力（包括人际感知领导力和自我感知领导力）的视角,采用文献法、问卷调查法和实验法,探讨性别对感知领导力的影响及其作用机制。本研究围绕着两个中心问题展开对性别和领导力的关系研究,其一,性别是如何影响感知领导力的?其二,人们基于性别的感知领导力会对女性群体追求领导岗位造成什么不利影响?具体通过三个研究来探讨:研究一,验证已有的研究结果,探究性别对人际感知领导力的直接作用。研究二,基于领导联结主义模型,探究领导原型在性别和人际感知领导力之间的中介作用机制。研究三,揭示自我感知领导力和领导意愿的性别差异,探究自我感知领导力在性别和领导意愿之间的中介作用。结果如下:（1）人口学变量上,人际感知领导力在学历上存在显著差异。领导原型中的若干维度分别在研究对象的性别、领导经验、年龄和学历上存在显著差异。（2）目标对象的性别对人际感知领导力有显著的直接作用,女性较男性... 

【文章来源】：广州大学广东省

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 问题提出
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
第二章 文献综述
    2.1 女性领导力
        2.1.1 概念界定
        2.1.2 女性领导力的结构特征
        2.1.3 女性领导力的研究方法
        2.1.4 女性领导力的相关研究
    2.2 领导联结主义模型
        2.2.1 领导联结主义模型的产生
        2.2.2 领导联结主义模型的作用机制
        2.2.3 领导联结主义模型的相关研究
    2.3 领导原型
        2.3.1 领导原型的定义
        2.3.2 领导原型的结构
        2.3.3 领导原型的相关研究
    2.4 领导意愿
        2.4.1 概念界定
        2.4.2 领导意愿的相关研究
第三章 研究总体设计
    3.1 研究构想
    3.2 研究内容与假设
        3.2.1 性别与人际感知领导力的关系
        3.2.2 领导原型对性别和人际感知领导力的作用
        3.2.3 自我感知领导力的中介作用
    3.3 研究方法
    3.4 研究过程
    3.5 小结
第四章 研究一：目标性别对人际感知领导力的直接作用研究
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究对象
    4.4 研究工具
        4.4.1 描述特定员工的文字材料
        4.4.2 全球领导力印象量表
    4.5 研究流程
    4.6 研究结果
        4.6.1 研究工具的质量分析
        4.6.2 各变量在人口统计学变量上的差异检验
        4.6.3 目标性别和人际感知领导力的关系
第五章 研究二：目标性别对人际感知领导力的间接作用研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究假设
    5.3 研究对象
    5.4 研究工具
        5.4.1 描述特定员工的文字材料
        5.4.2 全球领导力印象量表
        5.4.3 内隐领导理论量表
    5.5 研究流程
    5.6 研究结果
        5.6.1 研究工具的质量分析
        5.6.2 各变量在人口统计学变量上的差异检验
        5.6.3 目标性别、领导原型和人际感知领导力的关系
        5.6.4 中介作用分析
第六章 研究三：性别和自我感知领导力、领导意愿的关系研究
    6.1 研究目的
    6.2 研究假设
    6.3 研究对象
    6.4 研究工具
        6.4.1 自我感知领导力
        6.4.2 领导意愿
    6.5 研究流程
    6.6 研究结果
        6.6.1 研究工具的质量分析
        6.6.2 性别与自我感知领导力、领导意愿的关系
        6.6.3 中介作用研究
第七章 讨论
    7.1 分析与讨论
        7.1.1 人口统计学变量对各变量的影响
        7.1.2 性别对人际感知领导力的直接作用
        7.1.3 领导原型在性别和人际感知领导力之间的中介作用
        7.1.4 性别对自我感知领导力、领导意愿的直接作用
    7.2 管理实践启示
第八章 总结与展望
    8.1 研究结论
    8.2 研究创新之处
    8.3 研究局限和展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]内隐追随理论研究述评[J]. 杨红玲,彭坚.  外国经济与管理. 2015(03)
[2]姓名与性别意识[J]. 赵娜.  现代妇女(下旬). 2014(07)
[3]新时期中国女性高层人才成长规律——基于第三期中国妇女社会地位调查数据[J]. 马冬玲.  中国妇运. 2014(07)
[4]我国女性领导力:研究现状与未来趋势[J]. 白露.  江苏理工学院学报. 2014(03)
[5]领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用[J]. 江静,杨百寅.  科学学与科学技术管理. 2014(01)
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[8]领导风格对科研团队成员创造力的影响机制研究——内部动机和LMX的中介作用[J]. 裴瑞敏,李虹,高艳玲.  管理评论. 2013(03)
[9]刚柔并济塑造女性领导风格[J]. 蒋寒迪.  理论导报. 2012(12)
[10]性别角色认定对领导风格的影响:以女性创业者为例[J]. 李成彦,王重鸣,蒋强.  心理科学. 2012(05)

博士论文
[1]社会性别视角下当代中国女性党政领导人才职业发展研究[D]. 张小莉.辽宁师范大学 2014
[2]组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究[D]. 唐琳琳.浙江大学 2009
[3]内隐领导理论的认知结构与影响因素[D]. 卢会志.华东师范大学 2008

硕士论文
[1]职业抱负对工作形塑的影响研究[D]. 李漪.浙江大学 2015
[2]女性领导成长的阻碍因素及对策研究[D]. 曹亚静.延安大学 2013
[3]人力资源从业者内隐领导观的结构探究[D]. 王静.鲁东大学 2013
[4]我国企业女性领导力提升研究[D]. 田秋芬.大连海事大学 2013
[5]内隐领导原型差异对领导信任度及组织承诺的影响作用分析[D]. 杨梅.河南大学 2010
[6]西方女性领导力研究[D]. 吕玉玲.汕头大学 2010
[7]领导原型与现实领导的匹配对领导—下属交换关系和工作态度的影响[D]. 谢隽.华中师范大学 2009
[8]我国本土企业女性领导力及影响因素的研究[D]. 董芳芳.浙江工商大学 2008
[9]内隐社会认知：性别——领导刻板印象的研究[D]. 贺国荣.华南师范大学 2005



本文编号：3057378