互动融合:组织领导实践的内在本质

发布时间：2021-03-04 19:21

　　组织领导本质上是组织领导者和组织成员的互动融合关系,这种互动融合关系可以分解为:认知互动融合、生存相互依存、伦理互信融合、实践互动融合,它们构成了组织领导的四位一体。认知互动融合为组织领导提供源源不断的理性力量;伦理互信融合为组织领导提供道德力量;生存相互依存为组织领导提供目标力量;实践互动融合是组织领导的具体落实。 

【文章来源】：中国井冈山干部学院学报. 2019,12(03)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、认知互动融合:组织领导的前提
二、生存相互依存:组织领导的目标力量
三、伦理互信融合:组织领导的道德力量
四、实践互动融合:组织领导的具体落实



本文编号：3063766