变革型领导与员工创新绩效的关系：知识共享与知识产权风险的作用研究

发布时间：2021-03-15 05:58

　　知识经济是二十一世纪最显著的时代特征之一,而知识共享正是知识发挥最大价值的有效途径之一。面对越来越激烈的竞争环境,企业必须通过不断创新来提升自身的核心竞争优势。而创新的关键在于员工,蕴涵在员工中的知识才是企业核心竞争优势的来源。相较于传统的集中式领导方式,变革型领导更适应当代企业扁平化、柔性化的发展趋势,并对员工创新绩效产生显著影响。作为企业国际竞争力的核心要素之一,知识产权问题已经引起中国政府、企业的普遍重视。本文首先分别对变革型领导、员工创新绩效、知识共享以及知识产权风险进行了文献梳理。同时,基于知识基础理论、社会交换理论和社会认知理论等,构建了变革型领导、员工创新绩效、知识共享、知识产权风险四个变量之间的理论模型。其次,根据以往学者的研究成果,分别选用了信效度较高的变革型领导量表、员工创新绩效量表以及知识共享和知识产权风险量表。运用问卷调查法以长江三角洲、珠江三角洲一带以及津京冀经济发达城市中具有一定规模的企业员工作为研究对象,共发放调查问卷750份,回收有效问卷715份。运用AMOS21.0和SPSS21.0软件对问卷数据结果进行了假设检验。本文分别探究了变革型领导对员工创新绩... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

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本文编号：3083678