弱势群体抑郁情绪爆发的诱因、临界点及预防对策

发布时间：2021-03-22 12:01

　　单位弱势群体容易因为长期的无价值感、显著的低地位感、惯常的弱话语感和强烈的被剥夺感而抑郁不快,隐忍之下,若基本利益再被倾轧、基本诉求再被无视、善意表达再被嘲弄、正常行为再被指责,则容易导致抑郁情绪爆发而产生行为对峙。领导者要有效预防单位弱势群体抑郁情绪的全面爆发,应以尊重态度认可其付出,以公平标准认可其价值,以鼓励姿态强化其内心,以理性眼光配置其岗位。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(17)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、单位弱势群体抑郁情绪爆发的诱因
二、单位弱势群体抑郁情绪爆发的临界点
    （一）基本利益被倾轧
    （二）基本诉求被无视
    （三）善意表达被嘲弄
    （四）正常行为被指责
三、单位弱势群体抑郁情绪的预防疏导之策
    （一）以尊重态度认可付出
    （二）以公平标准认可价值
    （三）以鼓励姿态强化内心
    （四）以理性眼光配置岗位


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导艺术:激励的精度、灰度及融合[J]. 钱锡红,叶广锋.  领导科学. 2019(14)



本文编号：3094048