后现代语境下逆向领导力的内涵及价值解析

发布时间：2021-03-23 14:25

　　传统领导力理论在后现代语境下存在诸多不适应性,而逆向领导对其是一种超越。后现代语境下,逆向领导力的主要内涵和特征包括领导主体的离心化、领导权力的微观化、领导方式的权变化,其价值在于自主与秩序的自恰、柔性与效率的相容、上级与下级的和谐、员工与组织的共生。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(02)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、后现代语境下对传统领导理论的反思
    （一）领导者与被领导者主客体二元对立
    （二）传统领导力理论对“理性”过度依赖
    （三）支撑传统领导力的宏观权力日渐式微
    （四）现代管理模式下强调领导的价值无涉
二、后现代语境下逆向领导力的内涵
    （一）领导主体的离心化：化解主客体二元对立
    （二）领导权力的微观化：超越主体对客体的控制
    （三）领导方式的权变化：跨越影响机制的机械隐喻
三、逆向领导力理论的价值分析
    （一）自主与秩序的自恰
    （二）柔性与效率的相容
    （三）上级与下级的和谐
    （四）员工与组织的共生


【参考文献】：
期刊论文
[1]微观权力、自我技术与组织公民行为——人力资源管理的后现代分析[J]. 胡国栋.  学术研究. 2016(05)
[2]对福柯的又一种解读——从技术哲学的角度[J]. 吴致远.  哲学动态. 2008(06)



本文编号：3095955