员工建言行为对领导奖赏推荐的影响：一个有调节的中介模型
发布时间：2021-03-28 20:16
员工建言是组织学习和创新的推动力、领导者决策的智力资源、组织绩效提升的可靠保障。鉴于员工建言对于组织发展的重要意义,员工建言行为的研究一直是当前企业管理者与学术研究者重点关注的热点。本研究从社会交换理论出发,依据“刺激-心理认知-行为”的逻辑思路,构建“员工行为-领导感知-领导奖赏”的影响机制模型。本文以员工建言行为作为自变量,以领导奖赏推荐作为结果变量,探讨二者之间的相互关系,并检验领导感知员工忠诚和领导感知员工能力在二者关系中的中介作用以及员工政治技能在员工建言行为与领导感知员工忠诚和领导感知员工能力关系中的调节作用。通过数据分析发现:（1）员工建言行为、领导感知员工忠诚和领导感知员工能力能够对领导奖赏推荐产生正向影响。（2）员工建言行为能够对领导感知员工忠诚和领导感知员工能力产生显著正向影响。（3）领导感知员工忠诚和领导感知员工能力在员工建言行为与领导奖赏推荐之间存在部分中介作用。（4）员工政治技能能够正向调节员工建言行为与领导感知员工忠诚之间的关系。员工政治技能在员工建言行为与领导感知员工能力之间的调节作用不成立。（5）员工政治技能正向调节员工建言与领导奖赏推荐之间通过领导感知...
【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 主要创新点
第2章 文献综述
2.1 理论基础
2.2 建言行为的文献综述
2.2.1 建言行为的概念
2.2.2 建言行为的相关研究
2.3 领导奖赏推荐的文献综述
2.3.1 领导奖赏推荐的概念
2.3.2 领导奖赏推荐的相关研究
2.4 领导感知员工忠诚和能力的文献综述
2.4.1 领导感知员工忠诚
2.4.2 领导感知员工能力
2.5 员工政治技能的文献综述
2.5.1 员工政治技能的概念
2.5.2 员工政治技能的相关研究
2.6 研究小结
第3章 理论模型和研究假设
3.1 研究模型
3.2 研究假设
3.2.1 员工建言行为与领导奖赏推荐
3.2.2 领导感知员工忠诚的中介作用
3.2.3 领导感知员工能力的中介作用
3.2.4 员工政治技能的调节作用
第4章 实证研究设计
4.1 问卷对象
4.2 问卷设计与回收
4.2.1 问卷设计
4.2.2 问卷回收
4.3 变量测量
4.3.1 主要研究变量的测量
4.3.2 控制变量的测量
4.4 信度和效度检验
4.4.1 信度检验
4.4.2 效度检验
第5章 数据分析与研究结果
5.1 相关分析
5.2 回归分析和假设检验
5.2.1 员工建言行为、领导感知员工忠诚和能力与领导奖赏推荐
5.2.2 领导感知员工忠诚和能力的中介作用
5.2.3 员工政治技能的调节作用
5.2.4 有调节的中介模型检验
第6章 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 理论意义
6.2.1 员工建言行为与领导奖赏推荐之间的关系
6.2.2 领导感知忠诚的中介作用
6.2.3 领导感知能力的中介作用
6.2.4 员工政治技能的调节作用
6.3 管理启示
6.4 研究局限和未来研究展望
6.4.1 研究局限
6.4.2 未来研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用[J]. 胡晓龙,姬方卉. 中国人力资源开发. 2018(02)
[2]员工政治技能对领导纳言的影响——基于领导信任的中介作用[J]. 胡恩华,韩明燕. 领导科学. 2017(35)
[3]管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗?——道德脱离和政治技能的作用[J]. 高日光,徐小凤,钟艳萍,王碧英. 中国人力资源开发. 2017(09)
[4]浅论能力素质模型及其在人力资源管理中的应用[J]. 杨增俊,刘建华. 中国经贸导刊. 2017(08)
[5]主管忠诚:概念内涵、影响因素与结果[J]. 李海东,段锦云,曾恺. 心理科学进展. 2017(01)
[6]心理授权与员工创新行为的关系——心理契约新视角的中介作用[J]. 李万明,李君锐. 工业技术经济. 2016(10)
[7]建言采纳行为研究述评与展望[J]. 张光磊,施文婷,刘文兴. 中国人力资源开发. 2016(19)
[8]管理者为什么纳言?——基于说服理论的研究[J]. 张龙,李想. 外国经济与管理. 2016(09)
[9]下属-主管匹配与员工的工作幸福感:领导-成员交换和政治技能的作用[J]. 张征. 心理科学. 2016(05)
[10]领导对建言反应的动机感知作用机制:基于归因理论的阐释[J]. 严瑜,何亚男. 心理科学进展. 2016(09)
博士论文
[1]组织、主管支持，员工情感承诺与工作产出[D]. 周明建.浙江大学 2005
硕士论文
[1]中国情境下员工政治技能对建言行为的影响机制研究[D]. 赵杰.广西科技大学 2016
[2]领导采纳员工建言行为的研究[D]. 陈芳丽.华侨大学 2016
[3]互动公平与主管忠诚关系的实证研究[D]. 魏鑫龙.东北师范大学 2013
[4]PT公司研发人员基于能力的薪酬体系优化研究[D]. 石琳.南京理工大学 2010
[5]家长式领导、主管信任、主管忠诚的关系研究[D]. 李鑫.浙江大学 2006
本文编号：3106177
【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 主要创新点
第2章 文献综述
2.1 理论基础
2.2 建言行为的文献综述
2.2.1 建言行为的概念
2.2.2 建言行为的相关研究
2.3 领导奖赏推荐的文献综述
2.3.1 领导奖赏推荐的概念
2.3.2 领导奖赏推荐的相关研究
2.4 领导感知员工忠诚和能力的文献综述
2.4.1 领导感知员工忠诚
2.4.2 领导感知员工能力
2.5 员工政治技能的文献综述
2.5.1 员工政治技能的概念
2.5.2 员工政治技能的相关研究
2.6 研究小结
第3章 理论模型和研究假设
3.1 研究模型
3.2 研究假设
3.2.1 员工建言行为与领导奖赏推荐
3.2.2 领导感知员工忠诚的中介作用
3.2.3 领导感知员工能力的中介作用
3.2.4 员工政治技能的调节作用
第4章 实证研究设计
4.1 问卷对象
4.2 问卷设计与回收
4.2.1 问卷设计
4.2.2 问卷回收
4.3 变量测量
4.3.1 主要研究变量的测量
4.3.2 控制变量的测量
4.4 信度和效度检验
4.4.1 信度检验
4.4.2 效度检验
第5章 数据分析与研究结果
5.1 相关分析
5.2 回归分析和假设检验
5.2.1 员工建言行为、领导感知员工忠诚和能力与领导奖赏推荐
5.2.2 领导感知员工忠诚和能力的中介作用
5.2.3 员工政治技能的调节作用
5.2.4 有调节的中介模型检验
第6章 结论与讨论
6.1 研究结论
6.2 理论意义
6.2.1 员工建言行为与领导奖赏推荐之间的关系
6.2.2 领导感知忠诚的中介作用
6.2.3 领导感知能力的中介作用
6.2.4 员工政治技能的调节作用
6.3 管理启示
6.4 研究局限和未来研究展望
6.4.1 研究局限
6.4.2 未来研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用[J]. 胡晓龙,姬方卉. 中国人力资源开发. 2018(02)
[2]员工政治技能对领导纳言的影响——基于领导信任的中介作用[J]. 胡恩华,韩明燕. 领导科学. 2017(35)
[3]管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗?——道德脱离和政治技能的作用[J]. 高日光,徐小凤,钟艳萍,王碧英. 中国人力资源开发. 2017(09)
[4]浅论能力素质模型及其在人力资源管理中的应用[J]. 杨增俊,刘建华. 中国经贸导刊. 2017(08)
[5]主管忠诚:概念内涵、影响因素与结果[J]. 李海东,段锦云,曾恺. 心理科学进展. 2017(01)
[6]心理授权与员工创新行为的关系——心理契约新视角的中介作用[J]. 李万明,李君锐. 工业技术经济. 2016(10)
[7]建言采纳行为研究述评与展望[J]. 张光磊,施文婷,刘文兴. 中国人力资源开发. 2016(19)
[8]管理者为什么纳言?——基于说服理论的研究[J]. 张龙,李想. 外国经济与管理. 2016(09)
[9]下属-主管匹配与员工的工作幸福感:领导-成员交换和政治技能的作用[J]. 张征. 心理科学. 2016(05)
[10]领导对建言反应的动机感知作用机制:基于归因理论的阐释[J]. 严瑜,何亚男. 心理科学进展. 2016(09)
博士论文
[1]组织、主管支持，员工情感承诺与工作产出[D]. 周明建.浙江大学 2005
硕士论文
[1]中国情境下员工政治技能对建言行为的影响机制研究[D]. 赵杰.广西科技大学 2016
[2]领导采纳员工建言行为的研究[D]. 陈芳丽.华侨大学 2016
[3]互动公平与主管忠诚关系的实证研究[D]. 魏鑫龙.东北师范大学 2013
[4]PT公司研发人员基于能力的薪酬体系优化研究[D]. 石琳.南京理工大学 2010
[5]家长式领导、主管信任、主管忠诚的关系研究[D]. 李鑫.浙江大学 2006
本文编号：3106177
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