护士大五人格特质与离职倾向、离职决策路径的相关性研究

发布时间：2021-04-06 01:46

　　目的 探索护士大五人格特质与离职倾向、离职决策路径的关系,以期通过研究结论为降低护士离职倾向,稳定护理队伍提供些许参考。方法 采用方便抽样法,抽取武汉市某三甲医院的412名护士为研究对象。采用一般资料问卷、大五人格量表、离职倾向量表及离职决策路径量表进行调查。结果 421名护士中离职倾向等级在较高及以上水平的高达64.56%;神经质与离职倾向之间具有低度正相关性（r=0.226,P<0.01）;外向性与离职倾向之间具有低度负相关性（r=-0.199,P<0.01）,经验开放性、宜人性和责任心对离职倾向的影响作用不显著,层次回归分析后发现:在控制了人口统计学变量后,大五人格特质所解释的离职倾向的方差变异量,在神经质和外向性维度上分别为4.6%和1.4%,共计6.0%;75名有过离职经历的护士中,36%无法归类于Lee等提出的4条路径中,样本量不足于分析大五人格与其离职决策路径的相关性。结论 大五人格中,仅有神经质与外向性两维度与离职倾向有关,神经质越高的护士,离职倾向也越高,外向性越高的护士,离职倾向越低,但两者对离职倾向的预测性较低;Lee等提出的离职决策路径确实可以对某些... 

【文章来源】：武汉轻工大学湖北省

【文章页数】：103 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
2 文献综述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 大五人格概念的界定
        2.1.2 离职倾向概念的界定
        2.1.3 离职决策路径概念的界定
    2.2 测量工具
        2.2.1 大五人格的测量
        2.2.2 离职倾向的测量
        2.2.3 离职决策路径的测量工具
    2.3 相关理论基础
        2.3.1 大五人格相关理论
        2.3.2 离职相关理论
    2.4 国内外相关文献综述
        2.4.1 人格特质与离职倾向关系研究
        2.4.2 人格特质与离职决策路径关系研究
        2.4.3 相关文献分析总结
3 护士大五人格特质与离职倾向、离职决策路径的实证研究
    3.1 技术路线图
    3.2 内容、对象和方法
        3.2.1 研究的内容
        3.2.2 研究对象
        3.2.3 研究工具
        3.2.4 资料的收集
        3.2.5 研究方法
        3.2.6 资料的整理及数据的处理
        3.2.7 研究质量的控制
        3.2.8 伦理学考虑
    3.3 结果与分析
        3.3.1 描述性统计分析
        3.3.2 护士一般人口学资料与离职倾向的差异性分析
        3.3.3 大五人格与离职倾向的相关性分析
        3.3.4 护士离职倾向的一元线性回归分析
        3.3.5 大五人格和护士的离职倾向的层次回归结果与分析
        3.3.6 护士大五人格特质与离职路径的相关性分析
    3.4 讨论
        3.4.1 护士队伍特征分析
        3.4.2 护士大五人格状况
        3.4.3 护士离职倾向状况
        3.4.4 护士离职决策路径归类状况
        3.4.5 护士一般人口学资料对离职倾向的影响
        3.4.6 护士大五人格特质与离职倾向存在相关性
        3.4.7 重视震撼事件对护士离职的影响
    3.5 结论
4 对策与建议
    4.1 宏观层面
    4.2 中观层面
        4.2.1 建立医院柔性管理
        4.2.2 提高护士职业获益感
    4.3 微观层面
        4.3.1 尊重护士的人格特征,激发各自潜能
        4.3.2 营造科室“鲶鱼效应”
5 主要创新、不足之处与展望
    5.1 本研究的创新之处
    5.2 本研究的不足之处
    5.3 展望
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果
致谢



本文编号：3120511