大学生归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感的关系研究

发布时间：2021-04-08 10:46

　　本研究结合了归因理论、精神耐受度以及职业生涯决策及班杜拉的自我效能感等理论,研究归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感间的相关关系,并探究心理韧性在归因风格和职业决策自我效能感间的中介作用。本研究使用问卷调查法,以参加招教和公务员考试培训的大学生为研究对象,研究工具有《多维一多向归因量表》、《青少年心理韧性量表》和《职业决策自我效能感量表》,对所得结果进行描述统计、单因素方差分析、独立样本t检验、回归分析。研究发现:（1）大学生总体的职业决策自我效能感处于中等偏上的水平;男女生的职业决策自我效能感不存在显著差异;出身于城镇环境中的大学生在职业生涯判断中的自信程度远远高于出身农村地区的大学生;出身的专业学科对自我效能感判断影响不大;独生子女的职业决策自我效能感比非独生的高;有工作经验的大学生与无工作经验的大学生职业决策自我效能感差异性不显著。（2）归因风格与心理韧性显著正相关,归因风格与职业决策自我效能存在直接联系,心理韧性与职业生涯决策自信程度存在直接联系,归因风格对职业决策自我效能感有预测作用。（3）心理韧性在归因风格和职业决策自我效能感间起部分中介功能。 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
1 文献综述
    1.1 职业决策自我效能感
        1.1.1 自我效能感的概念
        1.1.2 职业决策自我效能感的概念
        1.1.3 职业决策自我效能感的测量
        1.1.4 职业决策自我效能感的相关研究
    1.2 归因风格
        1.2.1 归因风格的概念
        1.2.2 归因风格的相关研究
        1.2.3 归因风格的测量
    1.3 心理韧性
        1.3.1 心理韧性的概念
        1.3.2 心理韧性的相关研究
        1.3.3 心理韧性的测量
    1.4 归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感的关系研究
        1.4.1 归因风格与心理韧性的关系研究
        1.4.2 归因风格与职业决策自我效能感的研究
        1.4.3 心理韧性与职业决策自我效能感的研究
2 问题提出
    2.1 已有研究的局限
    2.2 研究意义
        2.2.1 理论意义
        2.2.2 实践意义
3 研究一职业决策自我效能感的现状研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究假设
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究对象
        3.3.2 研究工具
        3.3.3 施测与数据处理
    3.4 研究结果
        3.4.1 职业决策自我效能感的现状
        3.4.2 不同性别的职业决策自我效能感分析
        3.4.3 不同生源地的职业决策自我效能感分析
        3.4.4 不同专业的能职业决策自我效能感分析
        3.4.5 独生与否的职业决策自我效能感分析
        3.4.6 有无工作经验的职业决策自我效能感分析
4 研究二归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感的关系研究
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究方法
        4.3.1 研究对象
        4.3.2 研究工具
        4.3.3 施测与数据处理
    4.4 研究结果
        4.4.1 归因风格、心理韧性与职业决策自我效能感的相关分析
        4.4.2 心理韧性在归因风格和职业决策自我效能感间的中介作用
5 讨论
    5.1 职业决策自我效能感的人口学特征
        5.1.1 职业决策自我效能感的现状
        5.1.2 不同性别的职业决策自我效能感分析
        5.1.3 不同生源地的职业决策自我效能感分析
        5.1.4 不同专业的职业决策自我效能感分析
        5.1.5 独生与否的职业决策自我效能感分析
        5.1.6 有无工作经验的职业决策自我效能感分析
    5.2 归因风格、心理韧性和职业决策自我效能感的关系分析
        5.2.1 归因风格与心理韧性的相关分析
        5.2.2 归因风格与职业决策自我效能感的相关分析
        5.2.3 心理韧性与职业决策自我效能感的相关分析
    5.3 心理韧性的中介效应分析
    5.4 建议
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究创新之处
    6.3 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]90后大学生职业价值观与职业决策自我效能感关系的研究[J]. 夏瑜,李璐.  芜湖职业技术学院学报. 2014(03)
[2]不同心理韧性高中生的日常情绪状态与情绪自我调节方式[J]. 席居哲,左志宏,WU Wei.  中国心理卫生杂志. 2013(09)
[3]大学生时间管理倾向与择业效能感及其相关性[J]. 纪凌开,刘华山,邓晓红.  中国学校卫生. 2012(02)
[4]大学生心理资本问卷的初步编制[J]. 肖雯,李林英.  中国临床心理学杂志. 2010(06)
[5]大学生积极心理资本与学习倦怠状况的关系[J]. 付立菲,张阔.  中国健康心理学杂志. 2010(11)
[6]大学生主观就业阻碍与心理韧性的关系[J]. 张卫青,金盛华.  中国临床心理学杂志. 2010(04)
[7]大学生性别及性别角色与职业自我效能感的关系[J]. 郭晗薇.  中国健康心理学杂志. 2009(07)
[8]职业归因风格问卷（OASQ）的初步修订[J]. 司继伟,王同军.  山东师范大学学报(人文社会科学版). 2008(06)
[9]归因风格对大学生就业的影响及对策[J]. 蔡国庆.  中国大学生就业. 2007(02)
[10]韧性（resilience）——在压力下复原和成长的心理机制[J]. 于肖楠,张建新.  心理科学进展. 2005(05)

硕士论文
[1]大学生心理韧性与职业成熟度的相关性研究[D]. 郝月.吉林大学 2014
[2]农村留守儿童心理弹性与一般自我效能感、归因方式的关系研究[D]. 梁慧.曲阜师范大学 2011
[3]上海大学生归因方式对职业决策自我效能感的影响[D]. 陈旭.华东师范大学 2011
[4]大学生归因风格对职业自我效能感的影响[D]. 朱韩兵.华东师范大学 2010
[5]一般自我效能感训练对农村留守初中生心理弹性的影响[D]. 胡会丽.西南大学 2009
[6]大学生自尊水平、归因方式与职业决策自我效能的相关研究[D]. 张春燕.江西师范大学 2008
[7]留守儿童心理弹性与人格、社会支持的关系研究[D]. 骆鹏程.河南大学 2007
[8]大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系[D]. 王同军.山东师范大学 2007
[9]大学生职业决策有效性的实证研究[D]. 康廷虎.西北师范大学 2005
[10]大学生自尊与自我效能感及归因的相关研究[D]. 余洁.湖南师范大学 2002



本文编号：3125403