“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素研究

发布时间：2021-04-20 14:28

　　经济社会高度开放和飞速发展促进了女性社会地位的不断提高。互联网加速了经济社会开放水平和发展速度,在全球的公共部门中,已经出现了多位担任国家领袖或政府首脑的女性,女性参与公共部门管理工作,由不被接受向被广泛认同演变,然而女性参与公共部门治理水平并不是一直在提高,总体数量占比相对较少,有时甚至会出现反复。“互联网+”背景下公共部门女性领导力囿于“主体因素和客观因素”影响,以“互联网+”背景下公共部门女性领导力相关概念界定为基础,领导特质、领导行为和领导权变理论为支撑,利用文献分析、问卷调查和结构方程等方法,分析“互联网+”背景下公共部门女性领导力的理论基础,进而研究“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素以及各因素之间相互关系。在主体因素和客观因素基础上,利用“特质因素、基本因素、组织因素和社会因素”等,建构了“互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素研究模型;提出了特质因素、基本因素、组织因素和社会因素与“互联网+”背景下公共部门女性领导力之间关系假设;利用问卷进行数据的收集,共收集有效问卷333份,经过信度和效度检验,拟合度分析,进行了数据分析与假设验证;得到特质对“互联网+”背... 

【文章来源】：哈尔滨师范大学黑龙江省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景和问题提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 问题提出
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状及评述
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
        1.3.3 国内外研究现状评述
    1.4 研究内容、研究方法与技术路线
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线
    1.5 论文创新之处
第2章 相关概念界定及理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 领导力内涵
        2.1.2 女性领导力内涵
        2.1.3 公共部门女性领导力
    2.2 理论基础
        2.2.1 领导特质理论
        2.2.2 领导行为理论
        2.2.3 领导权变理论
    2.3 “互联网+”和公共部门女性领导力的关系分析
        2.3.1 “互联网+”促进公共部门女性领导者能力的提升
        2.3.2 “互联网+”背景下公共部门女性领导者面临的新问题
        2.3.3 “互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素出现的新变化
    2.4 本章小结
第3章 模型构建与研究设计
    3.1 模型构建
        3.1.1 基本关系模型
        3.1.2 潜变量设置模型
        3.1.3 “互联网+”背景下公共部门女性领导力影响因素研究模型
    3.2 变量确定和假设提出
        3.2.1 模型主体因素
        3.2.2 模型的客观因素
        3.2.3 假设提出
        3.2.4 假设汇总
    3.3 问卷设计
        3.3.1 问卷设计说明
        3.3.2 问卷题项设计
    3.4 本章小结
第4章 数据分析与假设验证
    4.1 描述性统计分析
    4.2 信效度检验
    4.3 模型拟合度检验
        4.3.1 关键路径分析
        4.3.2 结果阐释
    4.4 本章小结
第5章 “互联网+”背景下公共部门女性领导力提升对策
    5.1 从“互联网+”视角分析公共部门女性领导力提升
        5.1.1 思想上的转变
        5.1.2 实践上的有效应用
    5.2 从主体因素视角提升公共部门女性领导者素质
        5.2.1 完善个人基本因素
        5.2.2 重视特质因素培养
    5.3 从组织因素的视角提升公共部门女性领导力
        5.3.1 给予女性领导更大的发展空间
        5.3.2 优化组织内发展环境营造良好的工作氛围
        5.3.3 强化组织内部支持体系建设
    5.4 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间所发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨[J]. 严丹丹,祝欢.  劳动保障世界. 2019(20)
[2]互联网能力与知识能力交互效应对知识创造绩效的传导机制:一个被中介的调节效应模型[J]. 庄彩云,陈国宏,王丽丽.  科技进步与对策. 2019(07)
[3]关于女市长任职状况与领导力发展的调查分析[J]. 张素玲,刘秀霞.  行政管理改革. 2019(03)
[4]新经济时代下女性领导潜能的释放——论互联网经济下女性领导力的崛起[J]. 陈丽鸯.  现代经济信息. 2019(03)
[5]高校学生干部培养现状研究——基于“领导力五力模型”理论[J]. 任白剑,张海蓉,郑秀垟.  科技经济导刊. 2019(03)
[6]论女性公共协商能力的制度提升——基于女性领导力的视角[J]. 陈吉利,江雁飞.  领导科学论坛. 2018(17)
[7]组织因素对企业女性领导力影响的模型构建与实证分析[J]. 刘淑娴.  经营与管理. 2018(11)
[8]个人因素对企业女性领导力影响的实证研究[J]. 刘淑娴.  企业改革与管理. 2018(21)
[9]“互联网+政务服务”价值共创概念、逻辑、路径与作用[J]. 司文峰,胡广伟.  电子政务. 2018(03)
[10]变革型领导力研究述评[J]. 苗贵安.  领导科学. 2017(19)

博士论文
[1]社会性别视角下当代中国女性党政领导人才职业发展研究[D]. 张小莉.辽宁师范大学 2014

硕士论文
[1]女性领导力发展困境及提升对策研究[D]. 温佳甲.石河子大学 2017
[2]基于领导力五力模型对NBA教练菲尔·杰克逊领导力的研究[D]. 杨森.福建师范大学 2016
[3]我国乡镇政府少数民族女性领导力研究[D]. 黑玉莹.华东师范大学 2013



本文编号：3149853