江苏某预备役部队预任军官队伍建设研究

发布时间：2021-05-11 14:04

　　随着世界新军事变革的加速发展和我军新一轮军队改革的不断深入,压缩部队规模,优化组织形态,提升质量效能,强化后备力量成为军队改革大势。预备役部队是以现役军人为骨干,预备役军官、士兵为基础,按照我军统一编制组建起来的一支武装力量,是军队后备力量的重要组成部分,加强预备役部队建设是适应新军事变革、打赢未来战争的战略选择,是依靠人民建设军队、坚持人民战争优良传统的现实需求,也是走中国特色精兵之路、不断增强我国国防实力的必然要求。预任军官队伍是预备役部队指挥员队伍的主体,研究预备役部队预任军官队伍建设具有很强的理论和现实意义。一方面是对军队人力资源建设理论的完善,有助于推动军队人才建设理论体系建设,构建新时期完整科学的军队干部人事管理框架。另一方面,预任军官队伍是部队建设和发展的骨干力量,代表着部队的性质和方向,预备役部队预任军官队伍建设发展对适应军队变革需要,实现党在新形势下的强军目标,提高信息化条件下的作战能力有效履行我军职能使命,有着重要的作用。本文以习近平强军思想为指导,借鉴公共人事行政理论、人力资源相关理论,以地处沿海地区战略位置重要的某预备役部队研究对象,综合运用文献研究、比较研究、... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 选题背景与意义
    1.2 研究动态与评析
    1.3 研究思路与方法
    1.4 创新点与难点
2 预任军官队伍建设的重要意义及其研究的理论基础
    2.1 预备役部队在部队的发展与预任军官队伍建设
    2.2 预任军官队伍建设研究的相关理论基础
3 预任军官队伍建设的主要内容与基本成就
    3.1 预备役部队的任务与建设需求
    3.2 预任军官队伍建设的主要内容
4 江苏某预备役师预任军官队伍建设成绩、主要问题及产生原因
    4.1 存在的问题
    4.2 产生的原因
5 加强预任军官队伍建设的对策措施
    5.1 推进依法治军
    5.2 优化编配机制
    5.3 规范训练考评
    5.4 加强教育管理
    5.5 强化政府作用
6 结语
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论优化预备役部队功能结构[J]. 丁飒.  国防. 2018(11)
[2]预备役部队建设发展历史与改革思考[J]. 于杰,尹大勇.  国防. 2018(10)
[3]军民深度融合培养预备役人才对策探讨[J]. 刘是可,张旭.  继续教育. 2017(10)
[4]外国预备役部队建设与运用探究[J]. 王永胜.  中国军事科学. 2016(04)
[5]着眼我军新的使命任务推进预备役部队建设[J]. 邱月潮.  国防. 2016(04)
[6]预备役建设应着力推进“四个深度融合”[J]. 陈增运,孙树安.  国防. 2016(02)
[7]紧紧围绕党在新形势下的强军目标 全面提升预备役部队建设质量水平[J]. 李作成.  国防. 2014(08)
[8]增强军民融合发展理念 提升预备役军官队伍建设质量[J]. 朱斯炜.  国防. 2012(03)
[9]着眼需要 加强队伍建设——北京某预备役高炮团努力提升预备役军官队伍质量[J]. 丁宪柱.  华北民兵. 2010(12)
[10]全国人民代表大会法律委员会关于《中华人民共和国预备役军官法修正案（草案）》审议结果的报告——2010年8月23日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议上[J]. 胡彦林.  中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报. 2010(06)

硕士论文
[1]陕西省预备役军官选拔问题研究[D]. 白建国.西北大学 2016
[2]我国预备役部队法治建设探析[D]. 胡勇.安徽大学 2016
[3]我国预备役军官法律制度存在的问题及其完善[D]. 刘军.湘潭大学 2016
[4]中国民兵制度融合式发展路径分析[D]. 宁勇.复旦大学 2014
[5]预备役部队官兵的考核及激励对策研究[D]. 张晓宇.江西师范大学 2013
[6]地方政府在预备役部队发展中的职能研究[D]. 张贵杰.上海交通大学 2013
[7]预备役部队预编人员任职选拔和训练计划制定[D]. 梁峰宇.国防科学技术大学 2010
[8]预备役军官绩效考评与激励对策研究[D]. 谭付明.国防科学技术大学 2009
[9]预备役军官履职能力考评体系及激励机制研究[D]. 刘胜华.国防科学技术大学 2009



本文编号：3181535