领导情感变异的诱发因素及治理对策

发布时间：2021-05-14 11:16

　　情感变异的诱因在于认知老化、认知泛化、认知激化,不想行动、不会行动、不敢行动,没有愿望、没有方向、没有路径,须全面系统根治。可以在思想上静修真知、新知、心知的深功夫,在实践中狠下正行、立行、笃行的苦功夫,在知行合一中锤炼真功夫。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(31)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导情感变异的种种表现
    (一) 对待工作:热情消退、懒政惰政
    (二) 对待学习:故步自封、好为人师
    (三) 对待生活:弃俭趋奢、喜新厌旧
    (四) 对待组织:由敬到怨、阳奉阴违
    (五) 对待群众:主仆位置颠倒、不屑一顾
二、领导情感变异的诱因分析
    (一) 在知的方面:认知老化、认知泛化、认知激化
        1. 认知老化。
        2. 认知泛化。
        3. 认知激化。
    (二) 在行的方面:不想行动、不会行动、不敢行动
        1. 不想行动。
        2. 不会行动。
        3. 不敢行动。
    (三) 在知行合一的方面:没有愿望、没有方向、没有路径
        1. 没有愿望。
        2. 没有方向。
        3. 没有路径。
三、知行合一, 根治领导情感变异
    (一) 在思想上静修真知、新知、心知的深功夫
        1. 真知的深功夫。
        2. 新知的深功夫。
        3. 心知的深功夫。
    (二) 在实践中狠下正行、立行、笃行的苦功夫
        1. 正行的苦功夫。
        2. 立行的苦功夫。
        3. 笃行的苦功夫。
    (三) 在知行合一中锤炼真功夫
        1. 在世界观上下真功夫。
        2. 在价值观上下真功夫。
        3. 在方法论上下真功夫。



本文编号：3185539