同级领导权力争端的风险及化解之道

发布时间：2021-05-17 09:27

　　同级领导权力争端主要表现为职权越位、资源偏位、角色错位、情感缺位。同级权力争端会给组织工作环境、组织人事关系、组织行为决策以及组织未来发展带来挑战,引发政治生态恶化风险、组织制度虚化风险、行为失范风险、人际关系敌化风险以及心理异化风险。构建公开透明的资源分配机制、科学合理的奖惩机制、交流协调常态化机制、合作竞争的利益共同体机制和思想教育疏导机制,是化解同级领导权力争端风险的应有策略。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、同级领导权力争端的表现
二、同级领导权力争端的风险
三、权力争端风险的化解策略



本文编号：3191524