差序式领导对员工创新行为影响的实证研究

发布时间：2021-05-18 12:46

　　随着知识经济时代的到来,在快速变革的大环境下,创新俨然成为企业生存与发展的源泉和动力,而员工创新行为直接决定企业的创新。因此,如何促进员工创新行为成为国内外学术界与实践界关注的重点,并取得了较为丰富的研究成果。总结已有研究发现,相对于国外的研究成果,中国文化背景下产生的领导方式对员工创新行为影响的实证研究还比较缺乏。基于此,本研究立足于中国情境下的现实背景与相关理论背景,以社会交换理论、组织支持理论、信任理论以及人格特质理论等为理论基础,重点围绕差序式领导、员工创新行为、组织支持感、中国人传统性和组织信任等研究变量展开,提出了相关研究假设。在此基础上,采用问卷调查方法,以534名企业员工为研究样本,探讨了差序式领导-组织支持感-员工创新行为的作用机制,进一步分析了中国人传统性和组织信任的调节效应,并提出了相应的对策建议。本文的主要研究结论如下:第一,差序式领导对员工创新行为具有促进作用。领导者依据―亲、忠、贤‖的标准,将组织中的员工划分为圈内人与圈外人并加以区别对待。领导者对待圈内人与圈外人的不同方式以及动态的归类模式都对员工创新行为起到了促进作用。第二,组织支持感在差序式领导与员工创... 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究框架、结构安排和技术路线
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 结构安排和技术路线
    1.4 研究方法
    1.5 研究创新
    1.6 本章小结
第二章 理论基础与文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 社会交换理论
        2.1.2 组织支持理论
        2.1.3 信任理论
        2.1.4 人格特质理论
    2.2 国内外文献综述
        2.2.1 差序式领导
        2.2.2 员工创新行为
        2.2.3 组织支持感
        2.2.4 中国人传统性
        2.2.5 组织信任
    2.3 本章小结
第三章 研究假设与理论模型
    3.1 差序式领导与员工创新行为
    3.2 差序式领导与组织支持感
    3.3 组织支持感的中介作用
    3.4 中国人传统性的调节作用
    3.5 组织信任的调节作用
    3.6 理论模型的构建
    3.7 本章小结
第四章 研究设计与方法
    4.1 问卷设计
    4.2 研究样本
    4.3 研究工具
    4.4 实证研究方法
    4.5 本章小结
第五章 实证结果与分析
    5.1 同源方差检验与信效度检验
    5.2 描述性统计与相关分析
    5.3 假设检验
        5.3.1 组织支持感的中介效应检验
        5.3.2 中国人传统性和组织信任的调节效应检验
    5.4 本章小结
第六章 研究结论与启示
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献
    6.3 研究启示
        6.3.1 对领导者的启示
        6.3.2 对组织层面的启示
        6.3.3 对员工个人的启示
    6.4 研究展望
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]差序式领导对员工利社会行为的影响[J]. 陶厚永,章娟,李玲.  中国工业经济. 2016(03)
[2]差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建[J]. 石冠峰,雷良军.  领导科学. 2016(02)
[3]华人差序式领导对员工职场非伦理行为的影响——基于圈内人身份认知的视角[J]. 刘晓琴.  华东经济管理. 2014(06)
[4]组织公平与工作绩效的关系:组织支持感的中介作用[J]. 朱仁崎,孙多勇,彭黎明.  系统工程. 2013(06)
[5]偏私的领导风格是否有效?——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展[J]. 高良谋,王磊.  经济管理. 2013 (04)
[6]差序式领导理论的发展脉络及与其他领导行为的对比研究[J]. 田在兰,黄培伦.  科学学与科学技术管理. 2013(04)
[7]上下级交换关系与知识员工反生产行为——中国人传统性的调节作用[J]. 彭正龙,梁东,赵红丹.  情报杂志. 2011(04)
[8]工作要求对研发人员创新行为影响的实证研究——以工作情感为中介变量[J]. 朱苏丽,龙立荣.  武汉理工大学学报(社会科学版). 2010(04)
[9]组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究[J]. 田喜洲,谢晋宇.  南开管理评论. 2010(01)
[10]组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J]. 顾远东,彭纪生.  南开管理评论. 2010(01)



本文编号：3193815