包容型领导风格、团队学习与团队绩效的关系研究

发布时间：2021-05-20 12:56

　　包容型领导风格是关系型领导的一种特殊形式,其往往鼓励员工提出新的想法,积极与员工沟通,对团队员工保持开放、易接近和信任可用的态度。包容型领导风格有助于团队绩效的提升,但是目前尚缺乏对其内在作用机理的研究。在文献整理可知,包容型领导与团队绩效的中介变量可能是团队学习。鉴于此,提出了包容型领导风格、团队学习与团队绩效关系的研究假设模型。主要从包容型领导对团队绩效的影响作用、包容型领导对团队学习的影响作用以及团队学习作为包容型领导与团队学习的中介作用来进行研究。利用SPSS软件对205个样本数据进行分析,由统计结果分析,包容型领导风格对团队绩效的正向关系,包容型领导风格对团队学习的正向关系,包容型领导风格与团队绩效的正向关系中有中介作用是团队学习。由此可知,在团队领导选拔和培训中都应强调领导的包容型风格,这种风格使得团队成员能没有顾虑地、开诚布公地互相分享知识和信息、交流经验教训,也即愿意开展团队学习,进而推动团队绩效的提升。最后,总结本论文实证研究的主要结论,根据结论指明本论文的主要的贡献,从理论上,丰富了领导理论、团队学习理论以及团队绩效理论;从现实上,指导企业在选拔人才应该以包容性作为... 

【文章来源】：北京印刷学院北京市

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 问题提出
    1.2 研究目标与研究内容
    1.3 研究方法
    1.4 研究意义
        1.4.1 理论意义
        1.4.2 实践意义
        1.4.3 研究重点、难点和创新点
2 国内外研究综述
    2.1 包容型领导风格
        2.1.1 包容型领导风格的概念
        2.1.2 包容型领导风格与其他领导风格
        2.1.3 包容型领导风格的理论基础
        2.1.4 包容型领导风格的实证研究
    2.2 团队学习
        2.2.1 团队学习的概念
        2.2.2 团队学习的维度
        2.2.3 团队学习的影响因素
        2.2.4 团队学习的理论基础
    2.3 团队绩效
        2.3.1 团队绩效的概念
        2.3.2 团队绩效的维度
        2.3.3 团队绩效的影响因素
        2.3.4 团队绩效的理论
    2.4 现有研究评述
3 研究假设和理论模型
    3.1 包容型领导风格对团队绩效的影响作用
    3.2 包容型领导风格对团队学习的影响作用
    3.3 团队学习对包容型领导风格与团队绩效关系的中介作用
4 实证研究
    4.1 问卷设计
        4.1.1 指导语
        4.1.2 被试及其所在团队基本信息
        4.1.3 包容型领导风格量表
        4.1.4 团队学习量表
        4.1.5 团队绩效量表
    4.2 问卷发放
    4.3 信度检验、效度检验、同源方法偏差检验
        4.3.1 信度分析
        4.3.2 效度分析(SPSS探索性因子分析)
        4.3.3 同源方法偏差检验
    4.4 假设检验
        4.4.1 包容型领导风格对团队绩效的影响作用
        4.4.2 包容型领导风格对团队学习的影响作用
        4.4.3 团队学习对包容型领导风格与团队绩效关系的中介作用
5 结论
    5.1 实证研究主要结论
    5.2 局限性和未来研究方向
参考文献
附录A
作者攻读学位期间取得的研究


【参考文献】：
期刊论文
[1]和谐管理理论及其应用述评[J]. 席酉民,熊畅,刘鹏.  管理世界. 2020(02)
[2]包容型领导对新员工创新行为的作用机制研究[J]. 姜秀丽,齐蕾.  理论学刊. 2018(05)
[3]包容型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响——有调节的中介模型[J]. 钟竞,邓婕,罗瑾琏.  科学学与科学技术管理. 2018(09)
[4]基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究[J]. 王雁飞,黄佳信,朱瑜.  管理学报. 2018(09)
[5]包容型领导与员工创新行为的关系研究[J]. 周飞,陈钦兰,何美贤.  科研管理. 2018(06)
[6]基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究[J]. 简浩贤,徐云飞,曹曼,赵曙明.  管理学报. 2017(11)
[7]创业团队信任的维持机制及其对团队绩效的影响研究[J]. 郑鸿,徐勇.  南开管理评论. 2017(05)
[8]中国情境下包容型领导量表开发与验证[J]. 彭伟,于小进,朱晴雯.  科技进步与对策. 2017(10)
[9]包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究[J]. 刘冰,齐蕾,徐璐.  管理学报. 2017(05)
[10]包容型领导对下属创造力的双刃剑效应[J]. 古银华,卿涛,杨付,张征.  管理科学. 2017(01)

博士论文
[1]变革型领导、团队学习与团队绩效：模型与机理[D]. 白明垠.中国地质大学 2013
[2]创业型企业技术创新的战略导向[D]. 张鸿萍.西南交通大学 2006

硕士论文
[1]团队领导行为对团队学习的影响研究[D]. 姚静.浙江大学 2004



本文编号：3197792