创新型领导人才的特征及激励策略

发布时间：2021-05-24 03:30

　　<正>随着全球化进程的不断加快,技术革新带来的变化要求领导者顺应时代潮流,提升核心竞争力,以创新迎接挑战。创新在国际竞争和国家经济社会发展中的极端重要性毋庸置疑。当前,全国上下"大众创业、万众创新"的氛围日益浓厚。如何在大变革的时代,驾驭新的市场变化,把握新的发展趋势,需要一批创新型领导人才来打破传统管理禁锢,释放人才活力。单就创新型领导人才本身而言,也需要把握其动力特征,以此来提升他们的领导绩效和管理水平。 

【文章来源】：中国党政干部论坛. 2018,(03)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、创新型领导人才的基本特征
    创新型领导人才在“仁、智、勇”三德中的“勇德”最为突出, 所以他们具有非凡的政治勇气、胆识魄力以及改革担当精神, 一旦走上领导岗位, 便会以改革为己任, 给事业带来蓬勃生机
    创新型领导人才具有渊博的学识和明显的超越性思维
    创新型领导人才具有超强的时间管理能力和竞争意识
    创新型领导人才还应是识才的“伯乐”, 爱才的“萧何”, 用才的专家
二、创新型领导人才面临动力困境
    对领导人才激励不足
    以异样眼光看待创新型领导人才
    以传统评价标准评价创新型领导人才
三、创新型领导人才的激励创新
    搭建人性化的制度平台
    委以重任, 大胆授权
    合理创建容错机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导者激发核心员工能量的艺术[J]. 姬文广.  领导科学. 2020(12)
[2]领导过程中“大境界”与“小乐趣”的平衡之道[J]. 李亚玲.  领导科学. 2020(07)
[3]浅析群众路线领导价值对党政领导人才的启发[J]. 俞进伟.  改革与开放. 2019(16)

博士论文
[1]基层公务员创新胜任力实证研究[D]. 袁书杰.中共中央党校 2019

硕士论文
[1]高黎贡山旅游度假区管委会人才激励工作研究[D]. 贺志燕.云南大学 2019



本文编号：3203468